Questão 565537

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Indicadores de RH; Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento é um dos recursos para Capacitação de Pessoal, que surge como resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional; porém, para que o objetivo do treinamento seja atingido, é necessário que se cumpra uma série de etapas. Qual etapa NÃO é necessária para o treinamento?

• A. Diagnóstico das necessidades de treinamento.
• B. Programação de treinamento.
• C. Aplicação e execução do treinamento.
• D. Desenvolvimento do programa de treinamento.
• E. Avaliação dos resultados obtidos.

Gabarito: D

Comentários

• O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas:

  1. Levantamento das necessidades de treinamento (diagnóstico).

  2. Programação do treinamento para atender às necessidades (desenho).

  3. Implementação e execução do treinamento.

  4. Avaliação dos resultados do treinamento.