Questão 585250

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2006
• Provas: CESGRANRIO - 2006 - Petrobras - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Rodolfo é engenheiro químico formado há 25 anos. Pelo fato de ser uma referência natural para os demais colegas, em termos de sua competência técnica, a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas o convidou a fazer parte do projeto de Gestão do Conhecimento, onde se tornaria um mentor. O papel do mentor, em um contexto de transferência de aprendizagem, refere-se a:

I - manter uma relação de autoridade formal com o subordinado;

II - estimular tanto o aprendizado quanto a promoção do melhor desempenho;

III - valorizar mais o processo e o relacionamento do que a meta e a tarefa.

É(São) correta(s), apenas, a(s) referência(s):

• A. I
• B. II
• C. III
• D. I e III
• E. II e III

Gabarito: E

Comentários

• O processo de Mentoring diz respeito à transferência de conhecimentos, em que alguém com mais experiências, chamado mentor, desenvolverá um outro profissional, geralmente no início da carreira e, portanto, menos experiente, o mentorado. Nesse caso, o objetivo não é o de “dar o peixe”, mas o de “ensinar a pescar”

   

  O mentor, como já dito, é alguém que possui experiência e autoridade para falar de determinados assuntos, servindo como um tutor para profissionais que estão iniciando e precisam se desenvolver em suas áreas de atuação;

  Além destas características, existem outras comumente associadas a esse profissional. Veja:

  Possui muito conhecimento técnico sobre determinada área;

  Conta com vasta experiência de mercado;

  Gosta de aconselhar e fazer parte de escolhas importantes;

  Possui espírito de equipe e é sempre companheiro;

  Incentiva o desenvolvimento do seu pupilo;

  Tem visão holística e estratégica;

   

  http://passanorh.99jobs.com/o-que-e-mentoring-e-quais-sao-os-beneficios-dele-para-a-cultura-da-empresa/