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O desenvolvimento é orientado para a carreira frente a objetivos de longo prazo.
O treinamento tem como objetivo melhorar o desempenho do indivíduo no cargo atualmente ocupado por ele. Ações educacionais de curta e média duração.
O treinamento tem foco no presente e o desenvolvimento tem a ver com o fuuro do indivíduo.
A questão fala que o servidor faz curso buscando sua preparação para a carreira com foco em médio e longo prazo (desenvolvimento).
O que induz esta questão ao erro á a palavra "treinamento", pois todo o contexto está relacionado a uma forma de desenvolvimento.
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Concordo com a Silvia, errei a questão pelo mesmo motivo.
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Alguém poderia explicar melhor esta questão?
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Bom, para resolver essa questão e todas de concurso, é preciso sangue frio e muita calma. Muitas vezes as bancas utilizam a palavra desenvolvimento organizacional e trazem no decorrer da frase o conceito de treinamento. E vice-versa como ocorreu agora. A palavra treinamento está em sentido amplo, onde a interpretação é de que o desenvolvimento não deixa de ser um treinamento. Porém, orientado para a carreira ( longo prazo).
Por isso a resolução de questões é importantíssima, para sabermos o estilo da banca do nosso concurso. Tem bancas por exemplo que consideraria essa questão errada.
espero ter ajudado
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O problema é responder questões elaboradas por pessoas que sabem menos que você!
Não poderia ser assim...
Se treinamento é voltado para o cargo atual, então que se use esse termo ao lado de sua definição. Se desenvolvimento visa o futuro na carreira, que assim seja cobrado.
Não deveria ter essa coisa de sentido amplo, sentido estrito... se o examinador errou a denominação, que seja alterado o gabarito, porque eu estudo muito pra ainda ter de aprender a adivinhar o resultado da burrice dos outros!
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um curso de capacitação com foco em resultados de médio e longo prazos , com certeza é desenvolvimento, PORÉM uma ação dedesenvolvimento não deixa de ser um treinamento de pessoal...
por isso RESPOSTA CERTA...
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Acertei, mas a questão não é clara. Um Servidor pode receber treinamento ou capacitação que surta resultado a curto prazo também.
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É comum que uma ação de desenvolvimento seja denominada de treinamento. Eu diria que o desenvolvimento, muitas vezes, traz intrínseco o treinamento, mas um treinamento voltado para a carreira e não tanto para a tarefa. Assim, às vezes nós devemos ir pelo contexto que a questão nos apresenta e abandonar a decoreba abaixo:
TREINAMENTO - CURTO PRAZO, TAREFA
DESENVOLVIMENTO - MÉDIO OU LONGO PRAZO, CARREIRA
QUESTÃO CORRETA.
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Nossa, que questão chata! Ao ler "capacitação" eu pensei em "treinamento = curto prazo" e assinalei a assertiva como sendo ERRADA, afinal essa capacitação seria para o exercício de funções atuais e com resultados no curto e médio prazos. Aqui, parece-me que treinamento foi utilizado com sentido distinto do usual na literatura da área.
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questão duvidosa...
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O GABARITO ESTÁ REALMENTE CERTO, GALERA.
TREINAMENTO:
PROGRAMAS DE CURTO PRAZO - RESULTADOS IMEDIATOS - PREPARAÇÃO PARA O CARGO.
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL:
PROGRAMAS DE MÉDIO E LONGO PRAZO - RESULTADOS MEDIATOS - PREPARAÇÃO PARA A CARREIRA.
O TREINAMENTO FAZ PARTE DO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS. EM OUTRAS PELAVRAS: "O TREINAMENTO É UM ASPECTO ESPECÍFICO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL". Chiavenato - 4ªed., pág.157, l.15.
GABARITO CERTO
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Tinha necessidade dessa palavra " treinamento" estar com sentido mudado?. Pra mim, essa questão sempre vai continuar sendo errada.
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Treinamento, médio e longo prazo na mesma questão não dá certo. Dessa vez deu pra perceber os aguilhões da banca.
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Gab: CERTO
Fui pelo impulso de ver as palavras "treinamento" e "longo prazo" na mesma frase e taquei errado kkkk. Mas realmente, depois que avaliamos com cuidado, é fácil perceber que os resultados é que serão de médio e longo prazo e não o treinamento em si.
Erros, mandem mensagem :)
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Errei pq acabei de responder várias questões que diziam que treinamento é para o cargo atual e desenvolvimento é para um novo cargo, para o futuro, para a carreira...
Agora eu fiquei confusa...
É assim, ou não é??
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Um servidor público que faz curso de capacitação, buscando sua preparação para a carreira, recebe uma forma de treinamento com o foco em resultados de médio e longo prazos.
Marquei Errado porque treinamento pra mim é algo pra resultados de curto prazo, quando você está prestes a assumir um cargo. MAS ele fala de preparação para carreira, carreira é longo prazo. Acho que a palavra treinamento aí não foi usada ao pé da letra.