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ETAPA 1A elaboração do projeto de Plano de Cargos e Salários deve ter bemfundamentado em seu propósito os pontos que irão nortear a sua execução: o que motivou à organização o projeto; orçamento; cronograma de execução; meios, ou seja, de qual forma irá participar ao colaborador a respeito do programa e informá-lo da sua importância dentro do contexto; objetivos específicos para cada etapa; delineamento das atividades; plano de ação; metodologia para o monitoramento de cada etapa implementada; avaliação de resultados obtidos; correção de rumo das não conformidade.ETAPA 2 - Na descrição de cargos o levantamento e análise de todos os postos detrabalho da organização que serão os subsídios para elaboração das descrições de cargos. Ela é a narrativa que convém os aspectos intrínsecos do cargo, seu conteúdo, ou seja, o que o cargo faz, como faz, e por que faz, bem como com as especificações, competências e habilidades para o pleno desempenho do ocupante da posição. Estando nessa descrição relacionada às tarefas, os deveres e as responsabilidades, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. O ocupante do cargo deverá ter características pessoais compatíveis às especificações do cargo, quanto o papel a desempenhar será o conteúdo do cargo registrado na descrição. A descrição relata o conteúdo do cargo e as especificações fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho.Junto com a avaliaçãoFonte:http://www.simplescomunicacao.com.br/prospectabr/plano_cargos_salarios.pdf
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Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como faz e em que condições o cargo é desempenhado. Essa definição é utilizada para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.
Gabarito: correto
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ITEM CERTO
A especificação de Cargos é sinônimo de análise de cargos e não da descrição de cargos
.A análise de cargos é exatamente o que está escrito no item, em outras palavras é o que o candidato deve ter para assumir a vaga. É o procedimento que determina os requisitos e especificações de um cargo e o tipo de pessoa que deve ocupá-lo.
Por sua vez a descrição de cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõe o cargo O que o candidato irá fazer uma vez que assumir a vaga.
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Processo de Modelagem de cargo
Analise de cargo ( Especificação de cargo) - Procura-se determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir juntamente com as responsabilidades que o cargo exige.
Descrição de Cargo - Determina o que o ocupanet do cargo faz, como faz, porque faz.
Desenho do cargo - Visa-se a criação de um cargo dando a ele especificações do conteudo dos métodos de trabalho.
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ESPECIFICAÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS SÃO SINONÍMIAS.
DESCRIÇÃO DE CARGOS: O ENFOQUE ESTÁ NOS REQUISITOS DO CONTEÚDO DO CARGO.
ANÁLISE DE CARGOS (ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS): O ENFOQUE ESTÁ NOS REQUISITOS DO OCUPANTE.
REQUISITOS DO CARGO: O QUE FAZ, POR QUE FAZ, COMO FAZ, QUANDO FAZ.
REQUISITOS DO OCUPANTE: CAPACIDADE, HABILIDADE, CONHECIMENTO.
GABARITO CERTO
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Gabarito: certo.
" A descrição e análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente."
fonte: Bitolei.