SóProvas

ID
66772
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TJ-DFT
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administração
de recursos humanos.

A movimentação de funcionários entre as unidades organizacionais é denominada rotatividade de pessoal.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Errado .

    Rotatividade de pessoal (turnover) mede o giro de entradas e saídas de pessoal.

  • A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. As razões para o desligamento podem ser diversas; os indivíduos podem solicitar a sua demissão por descontentamento com alguma política da empresa, falta de motivação, ou busca de uma melhor colocação profissional. Assim como, a empresa também se coloca neste direito e busca por profissionais mais capacitados para integrar o seu quadro funcional ou ainda procura pela inovação em seus sistemas. Atualmente com o maior investimento das organizações em áreas de recursos humanos e gestão de pessoas, têm sido freqüente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma empresa e também quais os fatores que levam a instituição a demiti-lo. Além de ser oneroso para a instituição empresarial, o elevado índice de turnover, aponta que algo não está indo bem e precisa ser melhorado. Fora o gasto com admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra, o que pode abalar mais futuramente a sua produtividade.Fonte:Administradores.com.br

  • Rotatividade são termos que medem o número de contratações e desligamentos em determinado período.

  • Ok, e a movimentação de funcionários entre as unidades organizacionais leva qual nome???
  • Esse tipo de movimentação interna na empresa chama-se job rotation. Foi clara a intenção do examinador em confundir job rotation com rotatividade de pessoal.
  • Como Calcular o Turnover:
     
    Trata-se de um cálculo simples, que pode variar conforme a necessidade da empresa, podendo ser aplicado em departamentos e linhas de produção diferentes, sempre avaliando a taxa de índice aceitável. 
     
    Segue Cálculo:       Entrada + Saída 
                                                 2                              x   100
                                 Total de Funcionários 
     
     
    Dados:
     
    Admissão no Mês ------- 25 (entrada)
    Demissões no Mês  ----- 20 (saída)
    Total Funcionários ----- 300 (total)
     
    Então: 25 + 20 = 45 / 2 = 22,50 (Média Entrada e Saída)
     
    25,5 / 300 = 0,0750 x 100 = 7,5% (Multiplica-se por 100 para chegarmos ao percentual)
     
  • Job Rotation ou Rotação de Emprego é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.

    Leia mais: http://www.estudantesdeadm.com/news/job-rotation-o-que-e-e-como-funciona/
  • GAB: ERRADO A movimentação de funcionários entre as unidades organizacionais é denominada rotatividade de TRABALHO OU JOB ROTATION

    A palavra a qual me refiro é job rotation. E qual é o seu significado? Job (trabalho) / Rotation (rotação, variação). Então, é uma variação de atividades ou rotação de trabalho, que implica na experiência que o trabalhador pode ter ao alternar as atividades de seu dia a dia, com as atividades que pode aprender em outros setores ou cargos