Questão 69031

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 3ª Região (MG)
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

• A. como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.
• B. de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
• C. como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.
• D. como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.
• E. como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Gabarito: C

Comentários

• Na Era da Informação os processos de seleção são muito mais rigorosos do que em outras épocas, o investimento em treinamento é alto e os salários estão mais vinculados às competências do que aos cargos.Resposta correta letra "C".
• Por exclusão acertei a questão,mas achei estranho a parte que fala "até valorizados"...
• Por que não pode ser "A"?

• Na Era da Informação, lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações. Deixou de ser um desafio e passou a ser a vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas.

  Fonte: Gestão de Pessoas – Chiavenato.

• Quando falo de ATIVOS, trato as pessoas como Recursos, o que é característica da ARH, não da Era da Informação.
  

• Gabarito: C.

  EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS:

   

  I. ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA

  - Pessoas como recursos, instrumentos de produção e fornecedoras de mão de obra.

   

  II. ERA NEOCLÁSSICA

  - Pessoas como recursos que precisam ser administradas.

   

  III. ERA DA INFORMAÇÃO

  - Pessoas como parceiras, inteligentes e proativas; fornecedoras de conhecimento e competências (CHA).
  
   

  Um dos aspectos fundamentais em que se baseia a área de GP está no entendimento de que as pessoas possuem talentos fornecedores de com­petências. Ou seja, as pessoas são vistas como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional.

  Em suma, qualquer organi­zação pode comprar máquinas ou equipamen­tos, adquirir tecnologias para se equiparar aos concorrentes; isso é relativamente fácil. Mas construir competências similares aos concorrentes é extremamente difícil, leva tempo, maturação e aprendizado.

  BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA PARA COMPREENSÃO DO TEMA:

  CHIAVENATO, I.. Gestão de pessoas: o novo papal dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
  
  Fonte: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/prova-comentada-de-nocoes-de-administracao-de-recursos-humanos-trt-11a-regiao-ajaa/
  
  Parecia com a Q782862 TRT - 11ª Região (AM e RR) FCC 2017

• Na era da Informação são ativos intangíveis a denominação!