-
Muitos orgaos públicos vêm adotando esse tipo de gestao por meio de prêmio por produtividades que passou a ser atrelado ao resultado de cada equipe, condicionado a um bom resultado do sistema operacional na primeira etapa. Assim, é possível um maior comprometimento individual, uma vez que cada servidor conhece qual o seu grau de responsabilidade para o atingimento dos resultados de sua organização, não desvinculando, por outro lado, da necessidade de um bom resultado global, fazendo com que ele não perca a visão sistêmica. A fonte de recursos para pagamento do prêmio passa a ser prevista no orçamento, ficando desatrelada da economia de despesas correntes.
Fonte: Secretaria do Tesouro Nacional
-
Questão fraca e não agrega nada!
-
Sinceramente Roberto, agrega sim. Eu adoraria ter o trabalho bem reconhecido e remunerado.
-
Paula, acho que o Roberto quis dizer que uma questão que não agrega no sentido de que é uma questão boba e que de um modo geral não precisa estudar pra respondê-la, e nisso concordo com ele. Já no sentido de ter reconhecimento e a partir dele ser bem remunerado, certamente é o sonho de todo profissional!
-
Bem pessoal, pra que está estudando a lei 8.112 e o código de ética do serviço público (ironicamente Lei 1.171), de cara já marca errado. Quem tiver o dispositivo legal para o pagamento desse tipo de prêmio, manda aí!!!!!!!!!!
Rod
-
Concordo com o Rodrigo, aonde esta escrito que funcionario publico recebe prêmios por desempenho?
O maximo que vc ganha e um tapinha nas costas.
-
Pessoal,
Recebe-se remuneração vairável, por desempenho, na administração pública, inclusive em regime estatutário. Não sei dizer qual é o dispositivo legal que regulamenta isso nacionalmente mas sei que no municipio de Canoas/RS existe remuneração por desempenho para fiscais tributários, engenheiros e arquitetos (Regime estatutário).
-
O decreto 7133/10 regulamenta a gratificação por desempenho em vários órgãos da Administração Pública Federal Direta, tornando a remuneração do servidor variável a depender de sua avaliação de desempenho.
-
Concordo com Paula, acho que agrega sim, até porque é um conhecimento, eu mesma errei a qustão porque não tinha posse dessas informações, então achei que essa flexibilidade seria na inciativa privada. Errei, mas agreguei conhecimento!
-
Essa prática é melhor observada, no setor público, nas Agências Reguladoras. As Autarquias de Regime Especial estipulam gratificações aos seus servidores de acordo com o desempenho individual, pagos de acordo com a pontuação obtida pelo servidor, individualmente, aferidas por avaliação de desempenho.
vide LEI 10.871/2004.
-
Vários Fiscos também bonificam por produtividade, o que não concordo, deveria ser dinheiro 100% público. Mas o que rola é que o fiscal ganha por multar, em São Paulo, por exemplo, o salário lá dobra pelo que ouvi falar... chegam a ganhar 17 mil reais por ai... Aliás tem concurso aberto.. 750 vagas!
-
Eu também nunca tinha ouvido falar de premiação por desempenho para servidor público. Mas fazendo algumas buscas na internet descobri que Minas paga prêmio por desempenho. Vejam o fragmento desta notícia (parece ser de 2012):
"O Governo de Minas pagará, no próximo dia 30 de março, o Prêmio por Produtividade aos servidores públicos em atividade na administração direta e indireta do Estado. O anúncio foi feito nesta terça-feira (19/2) pelo governador Antonio Anastasia. Aproximadamente 378 mil servidores receberão o bônus pelo cumprimento de metas pactuadas por equipe e cumpridas em 2011 nas diversas áreas de atuação, como educação, saúde, desenvolvimento social e transportes. (...).Minas é o único Estado brasileiro a pagar o Prêmio por Produtividade ao conjunto dos servidores do Executivo."
Fonte: http://www.planejamento.mg.gov.br/banco-de-noticias-banco/1089-governo-de-minas-pagara-r-410-milhoes-em-premio-por-produtividade
E tem também o estado da Bahia:
"Para estimular e reconhecer o trabalho desenvolvido por policiais, a Secretaria da Segurança Pública do Estado (SSP), por meio do Programa Pacto pela Vida, lançou, ontem, o Prêmio por Desempenho Policial 2013, um investimento de R$ 60 milhões. (...) Entre os critérios utilizados para o pagamento da bonificação está a participação do servidor na redução dos Crimes Violentos Letais Intencionais (CVLIs) em relação ao ano anterior. São considerados CVLIs, homicídio doloso, latrocínio e lesão corporal seguida de morte."
Fonte: http://www.saeb.ba.gov.br/NoticiasView.aspx?noticia=3486-policiais%20baianos%20terao%20premio%20por%20desempenho%20nas%20atividades
O assunto está no parágrafo 8º do artigo 37 da Constituição, que fala dos "contratos de desempenho". Lá diz que:
§ 8º A autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o poder público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade, cabendo à lei dispor sobre:
I - o prazo de duração do contrato;
II - os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes;
III - a remuneração do pessoal
Só que até agora a lei de que o artigo trata não saiu do papel. Em 2009, uma proposta de lei foi colocada em consulta pública: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/consulta_publica/contratos_desempenho.htm
Não achei mais nada sobre o andamento dessa proposta de lei.
Se alguma questão parecida surgir de novo, quem errou não erra mais (a propósito, eu havia errado).
bons estudos!
-
José...não avacalha né...dizer que servidor recebe FC por desempenho é sacanagem, e ainda que varia de FC 1 a 5 dependendo do desempenho aí foi F%&#!
-
Conforme o código de ética a questão está errada
Conforme a Administração Pública - GesPública a questão está correta
Ir com a ética ou com a nova Gestão Pública? rs....
-
Pessoal,
Segue exemplo prático de remuneração por desempenho e atingimento de metas item do edital (Cespe) para a Agente Administrativo da Polícia Federal:
"2.2.1.3 REMUNERAÇÃO: R$ 3.316,77 (vencimento básico de R$ 2.043,17 + valor mínimo da GDATPF de R$ 1.273,60, sendo o valor da GDATPF variável de R$ 1.273,60 a R$ 1.592,00, dependendo da avaliação de desempenho do servidor)."
Bons estudos!!!
-
Alckmin cria bônus para policial que diminuir criminalidade Policiais terão metas de redução de crimes em sua área de trabalho.
Projeto prevê bônus de até R$ 10 mil. http://g1.globo.com/sao-paulo/noticia/2013/05/alckmin-cria-bonus-para-policial-que-diminuir-criminalidade.html
-
O Decreto 7.133/10 prevê avaliações de desempenho atreladas a gratificações.
-
Correto. É uma tendência.
-
CERTO.
Alguns órgão tem adotado essa gestão de premiar por produtividade.
-
-
CERTO
Prêmio inédito contempla servidores públicos que se destacaram na carreira
Profissionais das áreas de educação, segurança, gestão e meio ambiente recebem R$ 50 mil e viagem a Londres
https://oglobo.globo.com/brasil/premio-inedito-contempla-servidores-publicos-que-se-destacaram-na-carreira-22979050
-
Eu li das contratadas kkkkk
Chega por hoje!
-
Embora haja dificuldades jurídicas na implantação no setor público e privado, temos verificado uma adoção progressiva de instrumentos de remuneração por competência, isto é, instrumentos que estimulam que haja um reflexo direto do desempenho do indivíduo na sua remuneração.
No setor público, podemos citar os seguintes exemplos de órgãos públicos que possuem uma política salarial com parcelas vinculadas ao desempenho dos servidores: Receita Federal, Tribunal de Contas da União, INSS e diversos fiscos estaduais.
Gabarito: Certo
-
''de maneira similar?'' sei não viu kkk