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ID
721219
Banca
FCC
Órgão
TRT - 6ª Região (PE)
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza

Alternativas
Comentários
  • Alguém poderia me dizer por que a letra e está errada e a letra B correta?



    o termo contribuições: está relacionado a salário apenas?



    Obrigada!!!
  • Eu marquei a "E" também.... não consegui entender a questão...
  • Colaborar vai além de questões financeiras. Refere-se a qualquer tipo de esforço do trabalhador para contribuir com a organização (comportamentos, resultados, realizações, etc).

    A questão é bem genérica. Portanto abre espaço para que algumas pessoas interpretem da forma que vocês fizeram.
  • Marquei E também. Tipo de questão ridícula... mística.

    Deveriam fazer uma lei que obrigasse as bancas informar a bibliografia. 

  • O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza.
    Todas as outras opções estão focadas no processo e não no capital humano. A questão quer saber quando focado nas pessoas, por isso a letra E está errada e a B está correta.

  • Chiavenato enumera quatro papéis principais da moderna Gestão de Pessoas:
    Administração de estratégias de recursos humanos, Administração da infraestrtura da empresa, Administração da contribuição dos funcionários, Administração da transformação e da mudança.
    Papel de RH Atividade
    Administração de estratégias de recursos humanos Ajuste das estratégias de RH à estratégia empresarial: Diagnóstico organizacional para detectar forças e fraquezas na organização.
    Administração da infraestrtura da empresa Reengenharia dos processos da organização: Serviços em comum para a melhoria contínua.
    Administração da contribuição dos funcionários Ouvir e responder aos funcionários: Prover recursos aos funcionários para incentivar contribuições.
    Administração da transformação e da mudança Gerir a transformação e a mudança: Assegurar capacidade para mudança e identificação e solução de problemas.
     
    Fonte: Gestão de Pessoas
    Autor: Idalberto Chiavenato
  • Parabéns Ramiro. 

    Elucidou a questão e deixou um quadro explicativo.

    Ótima iniciativa.
  •                Também marquei E, mas analisando com mais calma, acho que a letra B realmente faz mais sentido.
                   A moderna Gestão de Pessoas prega que o diferencial das organizações é o capital humano, considerando as pessoas como parceiros e não como meros recursos. Os trabalhadores investem na organização (esforço, dedicação, responsabilidade e comprometimento, por exemplo) na expectativa de colherem retornos por parte dela (incentivos, salários, crescimento profissional). Esse relacionamento é chamado teoria/princípio da reciprocidade.
                  O próprio Chiavenato afirma que um dos objetivos da GP é "proporcionar competitividade à organização, sabendo empregar as habilidades e competências da força de trabalho", assim como "proporcionar à empresa pessoas bem treinadas e motivadas".  Uma estratégia de RH, por mais que seja aperfeiçoada, não necessariamente garante que se fornecerá aos empregados recursos tais como treinamento, desenvolvimento, motivação e crescimento profissional, essenciais para que se mantenha a competitividade. 

         

  • A questão foi retirada do livro do Chiavenato, como o colega Ramiro já postou.

    Segue o link para quem quiser acessar o livro:

    https://books.google.com.br/books?id=5XUALBIDdQwC&pg=PA47&lpg=PA47&dq=Ajuste+das+estrat%C3%A9gias+de+RH+%C3%A0+estrat%C3%A9gia+empresarial:+Diagn%C3%B3stico+organizacional+para+detectar&source=bl&ots=5vJW2feYPH&sig=82F-diqEKsWAKLJYQvi5Jw_4kwQ&hl=pt-BR&sa=X&ei=2KSJVMvaIY7FgwSI_4LYCQ&ved=0CB8Q6AEwAA#v=onepage&q=Ajuste%20das%20estrat%C3%A9gias%20de%20RH%20%C3%A0%20estrat%C3%A9gia%20empresarial%3A%20Diagn%C3%B3stico%20organizacional%20para%20detectar&f=false

  • Quase marquei a "B", mas achei que a palavra "recursos" aí significava exclusivamente $$

  • Errei porque marquei letra E.


    Mas relendo a questão, foi perguntado quando focado no envolvimento das pessoas prioriza:


    a reengenharia dos processos da organização (prioriza os processos)


    o provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições (é a que mais tem a ver com o que foi pedido)


    o diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial (prioriza a estratégia organizacional)


    a melhoria da infraestrutura da empresa (prioriza a infraestrutura)


    o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos (prioriza a área de RH)

  • A Gestão Estratégica de Pessoas é o trabalho desempenhado pelos Gestores de Negócios da empresa (Profissional que tem o controle total das ações e recursos da empresa, tais como área comercial, financeira, estatística, marketing, contabilidade, além de ser uma referência como liderança para todos na própria organização) tendo um auxílio e sendo alicerçado pelo setor de Recursos Humanos com o propósito de melhorar desempenhos e atingir metas no qual estejam inseridas tanto as necessidades individuais dos colaboradores quanto as necessidades da organização e sociedade.

    http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/a-importancia-da-gestao-estrategica-de-pessoas-nas-empresas/55500/