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"Na prática, o questionário segue o mesmo roteiro da entrevista, com a diferença de que é preenchido pelo ocupante do cargo, ou pelo seu superior ou por ambos em conjunto. Alguns questionários são bem estruturados para facilitar o seu preenchimento e utilização. A principal vantagem do questionário é de coletar informação de um grande número de funcionários. Seu custo operacional é menor do que a entrevista. Em contrapartida, o seu planejamento e montagem requerem tempo e testes preliminares". (CHIAVENATO,1999, p.179)
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Atenção a esta passagem da questão: um grau de estímulo aplicado a todos os respondentes. Como um questionário pode ter um "grau de estímulo"? Isso tá muito mais para a ação de um entrevistador...
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Fui induzida ao erro pela questão...
"e com um grau de estímulo aplicado"
Por interpretação fui direto a entrevista.
A FCC é muito capciosa com relação as questões de adm, ando estudando muito e mesmo assim me pego em muitos erros em suas questões.
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Em atividades de Organização e Métodos, há instrumentos que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional. O instrumento que pode alcançar um universo muito maior e com um grau de estímulo aplicado a todos os respondentes é
O QUE PODE ALCANÇAR UM UNIVERSO MUITO MAIOR, A ENTREVISTA OU O QUESTIONÁRIO?
RESPOSTA: QUESTIONÁRIO
OBS.: TANTO O QUESTIONÁRIO COMO A ENTREVISTA PODEM SER APLICADO A TODOS OS RESPONDENTES. MAS COM UM GRAU DE ESTIMULO À RESPOTA MAOIR NO QUESTIONÁRIO.
ALÉM DE SER MENOS CANSATIVO E TRABALHOSO QUE A ENTREVISTA, E SER MAIS OBJETIVO.
VALEU
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Essa FCC usa de abordagens covardes, q não vejo em nenhuma outra banca.
Na questão 23 • Q250924 Em atividades de Organização e Métodos há instrumentos que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional. O instrumento que permite alcançar melhor os objetivos da coleta de dados com um grau de estímulo aplicado ao respondente, por ser aplicado de forma pessoal, é
a) a entrevista.
b) a observação.
c) o questionário.
d) a simulação.
e) o imaginário.
marquei questionario e o gabarito é entrevista. Nessa questão,
Em atividades de Organização e Métodos, há instrumentos que possibilitam o cumprimento de uma boa análise organizacional. O instrumento que pode alcançar um universo muito maior e com um grau de estímulo aplicado a todos os respondentes é
a) a entrevista.
b) a observação.
c) o questionário.
d) a simulação.
e) o imaginário.
marquei entrevista e é questionario. Num questionario, q tipo de (grau de) estímulo pode haver ao respondente? Só consigo visualizar uma via de mão única. abçs. ps. não consigo diminuir esse texto
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A entrevista é aplicado de forma pessoal, e o relatório não.
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QUESTIONÁRIO
ENTREVISTA
• ALCANÇA UNIVERSO MAIOR
• ALCANÇA MELHOR OS OBJETIVOS da coleta de dados
• RESPOSTA ESCRITA
• RESPOSTA ORAL
• Pode ser preenchido de maneira individual ou não
• Aplicado de forma pessoal
• com um grau de estímulo aplicado a todos os respondentes
• grau de estímulo aplicado ao respondente
Vantagens dos questionários Possibilita atingir grande número de pessoas com baixo custo; Permite o anonimato das respostas; Permite que as pessoas o respondam no momento que lhes pareça mais apropriado; Não expõe os pesquisados à influência da pessoa do pesquisador; São facéis de ministrar. Limitações dos questionários Impedem o auxílio ao pesquisado quando o mesmo não entende determinada pergunta; Impede o conhecimento das circunstâncias em que o questionário é respondido; Não oferece garantia de que a maioria das pessoas devolvam-no totalmente preenchido; Envolve geralmente um pequeno número de perguntas; Os resultados podem ser criticados em relação à objetividade.
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se a questão tivesse mencionado apenas "grau de estímulo" seria uma coisa, mais "grau de estímulo aplicado a todos os respondentes" e universo muito maior só pode ser o questionário. Eu é que fico tentando encontrar pelo em ovo e complicar as questões...
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Mais uma questão romântica.
Em
atividades de Organização e Métodos, há instrumentos que possibilitam o
cumprimento de uma boa análise organizacional. O instrumento que pode alcançar um
universo muito maior e com um grau de estímulo aplicado a todos os
respondentes é QUESTIONÁRIO (com universo muito maior de que?)
Em
atividades de Organização e Métodos há instrumentos que possibilitam o
cumprimento de uma boa análise organizacional. O instrumento que permite
alcançar melhor os objetivos da coleta de dados com um grau de estímulo
aplicado ao respondente, por ser aplicado de forma pessoal, é ENTREVISTA
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Gabarito C - questionário
De acordo com Selltiz et al. (1974, p. 269), as vantagens dos questionários estão correlacionadas aos seguintes aspectos:
• menos dispendiosos;
• mais fácil aplicação;
• aplicado a maior número de pessoas;
• maior uniformidade na mensuração;
• aspecto do anonimato; e
• menor pressão sob a resposta imediata.
Fonte: Livro OSM - Djalma Oliveira, p. 238.
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ESSA MATÉRIA É INFINITA!!!