Pessoal, transcrevo trecho do livro Gestão de Pessoas, do Chiavenato, no qual ele mostra que a área de RH pode vir até a deixar de existir, se for o caso, ou ser centralizada, dependendo do contexto da empresa. Basicamente, se ela estiver agregando valor, deve ser mantida, se não estiver agregando valor, deve até mesmo ser eliminada. Ou seja, a existência de uma departamento de RH não é obrigatória. No caso da questão, se os gerentes de nível tático estão incomodados, a descentralização das funções de RH prejudicará o desempenho da empresa, de maneira que vale a pena centralizar as funções. Vejam:
"A área de RH deve ser mantida? Ou ela não tem futuro pela frente? Os profissionais de RH devem buscar outra profissão ou se tornarem consultores internos ou independentes? A resposta-será negativa em algumas situações. Não, a área de RH não deve ser mantida. Ela deve ser eliminada se não traz nenhuma contribuição ao negócio da empresa ou não favorece o seu ajustamento às demandas do novo ambiente empresarial. Ela é dispensável quando nada agrega e serve apenas para controlar e regulamentar o comportamento das pessoas e aplicar medidas disciplinares que em nada melhoram o desempenho das pessoas. Ela deve ser extinta se funcionar como elemento de resistência e bloqueio à mudança e inovação e se mantiver como um centro de despesa ou mesmo se significar um investimento que não traz nenhum retorno à organização. Nesses casos, as demais áreas geralmente tomam a iniciativa de assumir a gestão das pessoas dentro de um estilo totalmente descentralizado , livre e participativo, com ou sem a ajuda e assessoria dos profissionais de RH. Mas a resposta será positiva em outras situações. Sim, a área de RH deve ser mantida e até ampliada. Ela deve ser mantida e desenvolvida se efetivamente traz uma contribuição ao negócio da empresa ou se favorece o ajustamento da empresa a um mundo mutável e competitivo. Ela se toma imprescindível quando reduz as dissonâncias a respeito da missão, da visão e dos objetivos da organização e funciona como elemento que esclarece os valores e princípios da empresa, cria uma nova cultura de comprometimento e de motivação das pessoas e as torna empreendedoras e criadoras de novos patamares de qualidade."
Bons estudos!