Questão 763753

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANCINE
• Ano: 2006
• Provas: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH).

Os objetivos da administração de pessoal são: societário,organizacional, funcional e logístico.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO  
  
  
  É TOTALMENTE O INVERSO , A ADM DE PESSOAL VISA CUIDAR DA PARTE HUMANA DA ORGANIZAÇÃO .
• Objetivos centrais da administração de pessoal:
  
  SOCIETÁRIO
  
  ORGANIZACIONAL
  
  FUNCIONAL
  
  PESSOAL
  
  Segundo Carvalho Nascimento,

  Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; implica a interação pessoas/organização e sociedade.

  Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a toda a organização;

  Objetivo funcional: manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado; (eficiência e eficácia através das pessoas)

  Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.

  
   

• O item está ERRADO, pois não está de acordo o objetivo logistico, conforme menciona a questão.
  
  O objetivo primordial da ARH (ou Gestão de Pessoas) é o EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL, porém podemos doutrinariamente, destacar 4 objetivos básicos, segundo Carvalho e Nascimento:
  
  a) Objetivo societário: ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; implica a interação pessoas/organização e sociedade;

  b) Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a toda a organização;

  c) Objetivo funcional: manter a contribuição da administração de recursos humanos em um nível apropriado; (eficiência e eficácia através das pessoas);

  d) Objetivo pessoal: dar assistência aos empregados na consecução de suas metas pessoais para que eles possam ser mantidos e retidos, aumentando a contribuição do indivíduo para a organização.
  
  Um grande abraço
  
  Bons Estudos!!

• Objetivo Geral

  Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.

  Objetivos específicos

  • Desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
  • Elaborar planos táticos operacionais;
  • Desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
  • Capacitar o aluno para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
  • Aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
  • Identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
  • Definir metodologias de recompensa de pessoas;
  • Aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos.

• Bem que achei estranha essa coisa de logística na gestão de pessoas...
  

• Para quem estudou ao menos noções de Administração e Gestão de Pessoas, poderia facilmente detectar erro quanto a inserção do "objetivo logístico" no rol dos objetivos da administração de pessoal. Questão relativamente fácil.

• para CARVALHO e NASCIMENTO (1998), são 4 os objetivos básicos da GP:

  
  

  1. Societário

  
  

  2. Organizacional

  
  

  3. Funcional

  
  

  4. Pessoal

• Logístico se enquadra em Administração de Recursos Materiais e não Gestão de Pessoas.

• GABARITO: ERRADO

  Os objetivos são: societário, organizacional, funcional e pessoal.

  Abraços.