SóProvas

ID
763756
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, referentes a administração de recursos humanos (RH).

Entre os objetivos organizacionais, o cumprimento legal e a relação sindicato-administração são os que detêm maior grau de responsabilidade.

Alternativas
Comentários
  • A gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Em geral, dizem respeito aos seguintes processos:
    1. Análise e descrição de cargos.
    2. Desenho de cargos.
    3. Recrutamento e Seleção de Pessoal.
    4. Admissão de candidatos selecionados.
    5. Orientação e integração de novos funcionários.
    6. Administração de cargos e salários.
    7. Incentivos salariais e benefícios sociais.
    8. Avaliação de desempenho dos funcionários.
    9. Comunicação aos funcionários.
    10. Treinamento e desenvolvimento de pessoas.
    11. Desenvolvimento Organizacional.
    12. Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho.
    13. Relações com empregados e relações sindicais.

  • O erro da questão é simples. Primeiramente o cumprimento de lei e a relação com sindicatos é uma obrigação que as organizações possuem. Os objetivos organizacionais são aqueles elencados no seu plano estratégico, como por exemplo, a expansão dos negócios, aumento da participação no mercado, aumento de lucro, etc.


  • Para Chiavenato a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional. Os principais objetivos segundo esse autor são:

    1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;

    2. Proporcionar competitividade às organização;

    3. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;

    4. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;

    5.  Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;

    6. Administrar e impulsionar a mudança;

    7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

    Veja que nada tem a ver com o cumprimento legal e relação sindical.

    Os objetivos tratam da moderna gestão de pessoas baseada em um modelo contigencial (1990 - atual).

    O cumprimento legal ocorreu na época de Getúlio Vargas (1930 - 1950) e os movimentos sindicalistas ficaram marcados entre (1965 - 1985).


    Extraído do livro: Gestão de pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim