SóProvas

ID
763765
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
ANCINE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

Em relação a desenvolvimento e avaliação de RH, julgue os itens seguintes.

Raramente, os empregados recém-contratados são capazes de desempenhar totalmente os deveres de seu cargo, logo um dos propósitos dos programas de orientação e familiarizar estes novos colaboradores com seus papéis, com a organização e com os outros empregados.

Alternativas
Comentários
  • Alternativa Correta.
    Geralmente, quando um funcionário ingressa na organização ele  passa por um processo de integração. O objetivo dessa iniciativa é de que o recém-contratado se familiarize não apenas com o setor em que irá atuar e a empresa como um todo, mas também assimile gradualmente o DNA da empresa que fará parte da sua rotina. Inclusive, há organizações que entregam ao profissional um manual que traz e seu conteúdo a missão, a visão e os valores corporativos.
  • Será se caberia um treinamento ?
    Pelo menos , eu , que faço gestão de pessoas fui ensinada assim =X
  • Concordo, Carolina, o examinador misturou alhos com bugalhos. 
    Analisando: "Raramente os empregados recém-contratados são capazes de desempenhar totalmente os deveres de seu cargo". Para isso o certo é fazer treinamento, não orientação. Você "orienta" o sujeito que ainda não sabe o caminho do banheiro. Se ele não conhece totalmente os deveres do próprio cargo, você o treina.
    Já a parte  "    um dos propósitos dos programas de orientação é familiarizar estes novos colaboradores com seus papéis, com a organização e com os outros empregados" tem a ver com programas para inserção do novo funcionário na cultura da empresa o mais rapidamente possível.
    É isso ou eu não sei mais nada. Pra mim, questão errada, apesar de o gabarito ser "certa".

  • Job Rotation é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.

    Desta forma, um funcionário que acaba de entrar na empresa pode passar um tempo trabalhando no financeiro, depois na produção, compras, marketing e vendas etc. Fazendo um caminho onde possa conhecer mais sobre cada área, a fim de se tornar um profissional melhor capacitado, com alto conhecimento sobre as atividades da empresa.

    Ao final do Job Rotation, o funcionário é alocado em dos setores que atuou. Este processo de rotação é muito comum em programas de trainee.

  • Socialização!!! CORRETA