Essa questão me deixou intrigada, principalmente quanto ao passo "seleção dos princípios de aprendizagem".
Resolvi pesquisar e consegui compreender a assertiva após verificar várias fontes e acabei chegando às seguintes conclusões:
Conforme já foi dito, o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.
A questão quer saber sobre os passos preliminares à preparação de um programa de treinamento e desenvolvimento, ou seja, sobre o que é necessário para criação do DESENHO de um treinamento, visto que este é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Verifiquei que é necessário, além do diagnóstico (levantamento/avaliação das necessidades a serem atendidas), definir os objetivos do treinamento, selecionar os princípios de aprendizagem e delimitar do conteúdo do programa.
Quanto aos princípios da aprendizagem no treinamento, eles podem ser esquematizados da seguinte forma:
frequência (intervalo entre as ações de treinamento), intensidade (velocidade e quantidade de assuntos apresentado em cada ação), adequação dos Métodos de Ensino (métodos e técnicas adequados para a transmissão de conhecimentos e informações) e continuidade de treinamento (periodicidade/tempo de treinamento exigido pela natureza das tarefas executadas pelo empregado).