Questão 763774

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANCINE
• Ano: 2006
• Provas: CESPE - 2006 - ANCINE - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Em relação a desenvolvimento e avaliação de RH, julgue os itens seguintes.

O treinamento por instrução no próprio cargo é recebido diretamente no cargo e é usado principalmente para ensinar os trabalhadores a fazerem seu trabalho atual.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• TREINAMENTO VISA UMA APRENDIZADO IMEDIATO PARA APLICAR NO DIA A DIA 
  
  DESENVOLVIMENTO VISA UM APRENDIZADO DE LONGO PRAZO PARA APERFEIÇOAR A EMPRESA E ELE MESMO 
• Gabarito: Certo!
  Instrução: é uma forma mais simples de estruturação de eventos de aprendizagem que envolve definição de objetivos e aplicação de procedimentos instrucionais. É utilizado para transmissão de conhecimentos, habilidades e atitudes simples por intermédio de eventos de curta duração. (Marcelo Camacho - ponto dos concursos)
  Faca no dente!
• Segundo Chiavenato, existem 2 tipos de treinamento:
  1) O treinamento Baseado em Cargos.
  2) O treinamento Baseado em Competências.
  
  TREINAMENTO POR COMPETÊNCIAS: O treinamento por Competências se baseia em um previo mapeamento das competencias essenciais necessarias ao sucesso organizacional. A seguir, essas competencias essenciais sao desdobradas por areas da organizaçao e em competencias individuais.Todas as competencias ( Divisional e individual) sao definidas de maneira clara e objetiva para serem entendidos por todos os parceiros.A partir dessa definiçao estabelece-se os programas de treinamento para todas as pessoas.
  TREINAMENTO BASEADO EM CARGOS: É  o treinamento por instruçao baseado no proprio cargo que é dividido pelo tradicional ciclo de processo(Diagnostico,Desenho,Implementaçao e Avaliaçao).Um bom conceito de Chiavenato é "Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistematica e organizada, por meio da qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competencias em funçao de objetivos previamente definidos".
  
  Como a questao fala em treinamento por instruçao, ela é baseada em seu proprio cargo e sendo em curto prazo (Atual).
  Sendo assim esta CORRETA a questao.
  
  Bons Estudos !