SóProvas

ID
772924
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador.

Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Letra E - todos os outros beneficios são opcionais e na maioria da vezes não são consedidos pela empresas.
    • Esses benefícios contuman estar previstos no Acordo Coletivo, ou na convenção coletiva da categoria previdência privada, reembolso em cursos técnicos, auxílio-funeral, seguro de vida em grupo.
    • O repouso semanal remurerado é garantia da Constituição. 

      Art. 7, inc. XV da Constituição Federal de 88

  • Complementando...

     


    A questão fala sobre os benefícios legais.

     

    Conforme CHIAVENATO, os benefícios classificam-se, entre outros, quanto à exigibilidade em Legais ou Espontâneos.


    Os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos. Por exemplo, 13° salário, férias, aposentadoria, etc.

     

    Os benefícios espontâneos, por sua vez, são aqueles oferecidos de forma discricionária pela instituição, ou seja, a instituição pode ou não oferecer a seus empregados, ficando, assim, a seu critério. Por exemplo: gratificação, refeição, transporte, empréstimos, etc.

  • a previdencia privada nao seria um exemplo de beneficio pela legislacao ?

     

  • Repouso Semanal Remunerado (RSR) também conhecido como Descanso Semanal Remunerado (DSR).

  • Gabarito E

    Constituição Federal 1988

    CAPÍTULO II

    DOS DIREITOS SOCIAIS

    Art. 7º XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;