errado
Turnover e um exemplo onde a uma rotatividade de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor é a saúde organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de carreiras, salários, clima ou cultura organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e em trabalhar adequadamente a gestão do conhecimento.
Fonte: Alyson Barros , Professor de Pessoas
QUESTÃO ERRADA!
Erro: dizer que a rotatividade é uma variável independente.
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Variáveis dependentes:
São os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores. Ex: produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação com o trabalho e cidadania organizacional.
Variáveis independentes:
Variáveis no nível do sistema organizacional: referem-se à soma da estrutura formal ao conhecimento da conduta das pessoas e dos grupos.
Variáveis no nível do grupo: fazem menção à diferença de comportamento das pessoas enquanto trabalham sozinhas ou em grupo.
Variáveis no nível do indivíduo: o autor ressalta a importância das características pessoais de cada um e como elas afetam o comportamento do mesmo no trabalho (valores, atitudes, personalidade, emoções, percepção, a tomada de decisão, a aprendizagem e a motivação).