Questão 788278

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Transpetro
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Administrador Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Um sistema de remuneração deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente que a envolve.

Quando um plano de remuneração adota o critério do elitismo, a empresa

• A. remunera os funcionários em um nível percentual abaixo ou acima do mercado.
  
• B. remunera com base em decisões efetuadas por um órgão central.
  
• C. estabelece diferentes planos de remuneração conforme níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
  
• D. privilegia o tempo de casa do funcionário.
  
• E. valoriza os conhecimentos e as competências do funcionário para o desenvolvimento do trabalho ou da organização.
  

Gabarito: C

Comentários

•  Igualitarismo ou elitismo: a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo)
  
  Fonte: Chiavenatto (1999)
•  IGUALITARISMO - A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração. Todos os colaboradores participam do mesmo sistema de remuneração e os planos de participação nos resultados fixam a mesma percentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização.   ELITISMO - A remuneração estabelece diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários. É utilizado em organizações mais velhas, bem estabelecidas no mercado e com pequena competitividade. O elitismo reforça a tradicional hierarquia da organização.

• 5) Igualitarismo ou elitismo

  - igualitarismo: a remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores 

  sob o mesmo sistema de remuneração. 

  Todos os colaboradores participam do mesmo sistema de remuneração e os planos de 

  participação nos resultados fixam a mesma percentagem para todos os funcionários, 

  do topo até a base da organização.

  - elitismo: a remuneração estabelece diferentes planos conforme os níveis 

  hierárquicos ou grupos de funcionários.

  É utilizado em organizações mais velhas, bem estabelecidas no mercado e com 

  pequena competitividade. O elitismo reforça a tradicional hierarquia da organização

• ELITISMO - diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários. É utilizado por organizações mais velhas, bem estabelecidas no mercado e pequena competição. O elitismo reforça a tradicional hierarquia da organização.