Questão 823708

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Administração Geral
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Existe uma enorme diversidade de métodos de treinamento à disposição das organizações. O tipo mais comum, o treinamento no trabalho, tem a vantagem de ser ajustado à pessoa, de estar diretamente relacionado ao trabalho que vai ser desenvolvido por ela, e de ser desenvolvido no próprio local de trabalho. Um dos métodos de treinamento no trabalho é o(a)

• A. coaching.
• B. modelagem de comportamento.
• C. palestras.
• D. simulação.
• E. discussão de grupo.

Gabarito: A

Comentários

• Coaching está mais para desenvolvimento do que para treinamento, "O Coaching tem um objetivo específico de ajudar o profissional a se desenvolver e atingir determinadas metas" ... não concordo 100% com este gabarito.

• De ser desenvolvido no trabalho, ou PODER ser desenvolvido TAMBÉM no trabalho? Pq, se for p/ taxar que o coaching só é desenvolvido no trabalho, falarei o mesmo da discussão de grupo...

• Tudo agora é COACHING>.. COACHING isso, aquilo.... o que está no texto não é coaching...

• Bem confusa essa questão

• De acordo com CHIAVENATO, coaching tem relação com desenvolvimento de pessoas; assim como treinamento e desenvolvimento são diferentes...