Questão 840130

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: ANAC
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - ANAC - Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas

Julgue os próximos itens, relativos à gestão de pessoas.

A gestão de pessoas, como uma atividade de gestão, é de responsabilidade de todos os gestores da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O "RH" apresenta uma melhor vizualização e administração do pessoal e para que a organização tenha um desempenho ideal é preciso que todos os seus colaboradores se empenhem, não só o "RH".
  
  Para esclarecer : 

  Gestão de pessoas não é com o RH! (José Luiz Bichuetti) 

  
  http://www.hbrbr.com.br/materia/gestao-de-pessoas-nao-e-com-o-rh
  
• Pela administração de recursos humanos, a responsabilidade da gestão é de linha, ou seja dos gerentes e o RH tem função de staff, ou seja assessoria.
• Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização. 
  Para obter esse alinhamento a área de pessoas não pode ficar sob responsabilidade de uma única unidade administrativa da empresa, todos precisam assumir a responsabilidade de gerenciar, ou melhor, liderar pessoas.
  Compete, portanto, a todos os gestores da empresa, desde a alta administração até a baixa gerência, assumir o papel de gestão de pessoas.
  Para que isso ocorra a área de gestão de pessoas precisa descentralizar suas práticas, por meio de um processo intenso de capacitação e sensibilização dos gestores, passando a atuar muito mais como uma consultoria interna. E, para que as organizações passem a adotar uma gestão estratégica de pessoas, torna-se necessário migrar do controle para o comprometimento dos colaboradores.
  
  
  
  
  
  Fonte: <http://www.insular.com.br/product_info.php/cPath/22/products_id/501>
• GESTÃO DE PESSOAS = responsabilidade de linha
  Competências: cuidar da sua equipe de pessoas, tomar decisão sobre subordinados, cuidar da tática e operações, além de executar, cumprir e alcançar metas e resultados de RH.
• A Gestão de Pessoas possui duas facetas; atividade de linha, cabendo aos gerentes desempenhá-la, e função de staff, ou seja, apoio específico do setor de RH. Conclusão: A GP é extendida não só para um setor específico, como para todos os outros. Porém, para os demais gerentes é ATIVIDADE e para o setor de RH é FUNÇÃO.
  
  Fonte: Material prof. Cristiana Duran, EVP.
• Resposta: Certo

• CORRETA!

  A gestão de pessoas é uma visão sistêmica, holística e integrada em que os objetivos e políticas não dizem respeito a apenas o próprio departamento, mas a organização inteira. Portanto, a GP é responsabilidade de todos os gestores.

• TODOS TEM QUE CONTRIBUIR PARA GOVERNAR OS COMPORTAMENTOS INTERNOS E POTENCIALIZAR O CAPITAL HUMANO, COM O INTUITO DE INSERIR OU MANTER UMA MÃO DE OBRA QUALIFICADA NO MERCADO, EM FUNÇÃO DAS RÁPIDAS MUDANÇAS NA SOCIEDADE.

   

   

   

  GABARITO CERTO