Questão 842494

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: PRF
• Ano: 2012
• Provas: CESPE - 2012 - PRF - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe A Padrão I
• Disciplina: Pedagogia
• Assuntos: Pedagogia Empresarial; Temas Educacionais Pedagógicos

Julgue os itens a seguir, relativos aos fundamentos, aos papéis e às
funções dos profissionais de treinamento e desenvolvimento.

De acordo com o modelo de gestão por competências, a atuação estratégica da área de recursos humanos permite o alinhamento das competências pessoais e organizacionais visando ao alcance das metas organizacionais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Complementando...
  
  CORRETA!!!
  
  

  Esse é o principal objetivo da gestão por competências: alinhamento das competências pessoais (CHA) com os objetivos estratégicos organizacionais.

• "Para Ruano (2003) não há como orientar 

  pessoas em um ambiente organizacional sem um devido 

  alinhamento com as estratégias 

  organizacionais,portanto a prática de um 

  modelo de 

  forma compartilhada proporciona as 

  organizações condições de medir seus resultados no que se refere ao seu ativo mais 

  importante: o capital intelectual" (Noro; Puletto; Fialho, 2011).

  C/C

  Além disso Gramignia (2007) corrobora esse entendimento quando menciona o alinhamento entre as competências individuais e organizacionais da empresa, por intermédio do modelo modelo de Gestão por Competências que propõe.

  Referência:

  "Alinhamento Entre Competências Organizacioanais e Individuais: um Estudo de Caso". Greice de Bem Noro [e-mail] ;UNIFRA Maylson Pauletto [e-mail] ; UNIFRA Bruna Fialho [e-mail] UNIFRA, 2011.