Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os
objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de
elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas
atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecida.Marras (2001, p. 148), define os objetivos específicos sendo eles:
Formação Profissional: que tem como base, elevar o conhecimento do profissional à
sua profissão, para elevar o seu desempenho nas suas atividades.
Especialização: oferece a oportunidade do empregado de treinamentos voltados a
uma área de conhecimento específico.
Reciclagem: é a oportunidade de se atualizar dos conhecimentos já aprendidos na
sua rotina de serviço.
Objetivos genéricos – são os que trazem a oportunidade de elevar o desenvolvimento do
empregado a desenvolver a sua motivação dentro da organização. O retorno do treinamento é
a elevação da qualidade da produção e fazer o empregado alcançar o desenvolvimento
organizacional da empresa
O que está errado na questão é o finalzinho qdo ele fala que deve ser "centrado nas necessidades individuais do trabalhador" qdo o certo é nas necessidades da empresa nos objetivos que se deseja alcançar. Até porque as necessidades individuais são infinitas e dificilmente possíveis de ser atendidas. Questão que não precisava de conhecimento e sim pensar no que questão quer dizer como a maioria das questões Cespe.