Questão 850693

• Banca: CEPERJ
• Órgão: SEDUC-RJ
• Ano: 2012
• Provas: CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor Adjunto de Unidade Escolar
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A implementação é uma das etapas do processo de treinamento e refere-se:

• A. ao levantamento das necessidades de treinamento a serem utilizadas
  
• B. à aplicação e condução do programa de treinamento
  
• C. à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas
  
• D. à verificação dos resultados obtidos com o treinamento
  
• E. ao planejamento das ações de treinamento
  

Gabarito: B

Comentários

• CHIAVENATO (2009): Constitui o terceiro passo do processo cíclico do treinamento. Refere-se à aplicação da terapêutica planejada. Em outras palavras, significa a execução da programação do treinamento nas pessoas ou nas áreas que apresentam sinais de necessidade de treinamento. 

  Freqüentemente, a execução do treinamento cabe ao gestor ou à própria pessoa que apresente sintomas de necessidade de treinamento. Na realidade, o treinamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. A assessoria de RH pode, em função do levantamento das necessidades, planejar ou projetar uma programação de treinamento para que sua execução possa ser aplicada no próprio local pelos gestores ou  pelos servidores carentes. Ou ainda por meios externos.

• O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas:

  1) Diagnóstico : é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

  2) Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

  3) Implementação: é a aplicação e condução do programa de treinamento.

  4) Avaliação: é a verificação dos resultados do treinamento

  
  

  Fonte: outra questão do QC