Complementando...
REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL, conforme CHIAVENATO
Prós:
1 - Ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas, ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados.
2- Funciona como motivação intrínseca, ou seja, como fator motívacional, dando ênfase à auto-realização pessoal.
3- Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
4- Focaliza os resultados e o alcance de objetivos.
5- Permite uma auto-avaliação de cada pessoa, pois funciona como retroação.
6- Estabelece uma remuneração adicional e contingêncial.
7- Não produz impacto sobre os custos fixos da organização.
Contras:
1- Requer uma certa “des-administração” salarial.
2- Altera as estruturas salariais lógica e rigidamente estabelecidas, instalando a contingência em função do desempenho.
3- Quebra a isonomia dos ganhos dentro da organização.
4- Reduz o controle centralizado dos salários.
5- Pode provocar queixas dos funcionários não beneficiados e possíveis pressões sindicais.