Questão 865462

• Banca: VUNESP
• Órgão: SPTrans
• Ano: 2012
• Provas: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Em função da forma como se apresenta e do seu objeto, a remuneração pode ser dividida em categorias. Entre elas, pode-se citar a remuneração indireta, entendida como

• A. o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado.
• B. um conjunto de benefícios, serviços ou facilidades oferecidos pela empresa ao empregado.
• C. um valor recebido por tempo de experiência ou por tempo de dedicação à empresa.
• D. um prêmio pelos resultados apresentados pelas pessoas e pela empresa ou negócio.
• E. o valor recebido considerando-se as características de exigência de determinado cargo.

Gabarito: B

Comentários

• Considera-se remuneração indireta os valores concedidos sob a forma de vantagens, benefícios e ganhos adicionais, pecuniários ou não, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores, diretamente ou através da contratação de terceiros.

  (Art. 358 e 675 do RIR/1999).

• Gabarito: B Remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A recompensa pode ser financeira (in) direta e não financeira. * financeira direta é o pagamento na forma de salário, comissão, bônus. O salário é a retribuição em dinheiro/equivalente paga em função do cargo e do serviço prestado. O salário pode ser direto: contraprestação do serviço no cargo ocupado. E também pode ser salário indireto = recompensa financeira indireta que decorrem de convenção coletiva e do plano de benefícios e serviços da empresa. Ex: férias, 13°,gorjeta, hora extra, DSR, gratificação, adicionais. Recompensa não financeira são as promoções, reconhecimento, orgulho da empresa e da tarefa que desempenha, autonomia no trabalho. Fonte:Chiavenato. Gestão de Pessoas. capítulo 9. página 281