SóProvas

ID
865504
Banca
VUNESP
Órgão
SPTrans
Ano
2012
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

“A política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.”
(Vilas Boas)

Dentre as alternativas a seguir, assinale a correta com relação aos critérios que tornam uma política salarial eficaz.

Alternativas
Comentários

  • Questão foi tirada do livro Gestão estratégica de Pessoas -

    No topico Politica Salarial 

    https://books.google.com.br/books?id=KnQMVAwQLpYC&pg=PT108&lpg=PT108&dq=Sal%C3%A1rios,+benef%C3%ADcios+e+outras+recompensas+devem+proporcionar+um+pacote+salarial+adequado+%C3%A0+realidade+do+mercado.&source=bl&ots=xKJ6bv-9yj&sig=_DJR-W-dTH1QvY-JxqCOhD6xZBI&hl=pt-BR&sa=X&ved=0ahUKEwjVz7rYxaPMAhUFjJAKHQSSC3IQ6AEILTAD#v=onepage&q&f=false

  • A política salarial eficaz deve atender simultaneamente 7 critérios: 1) adequada: a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo é sindicatos; 2) equitativas: a pessoa deve ser paga proporcionalmente ao seu esforço,habilidades e capacitação profissional 3) balanceada: salário, benefícios e outras recompensas devem ser razoáveis 4) eficaz quanto ao custo: os salários ñ podem ser excessivos em função do que a empresa pode pagar 5)segura ao ajudar os empregados a se sentirem seguros pra satisfazer suas necessidades básicas 6) incentivadora pra motivar o trabalho produtivo 7) aceitável para os empregados que devem compreender o sistema de salário e sentir que ele é razoável para eles e pra empresa. Fonte: Chiavenato. Gestão de Pessoas. capítulo9 página 306.

  • O erro da alternativa C: A política salaria deve ser balanceada. Ou seja, os salários, benefícios e outras

    recompensas devem proporcionar um pacote salarial adequado à realidade da empresa.

  • Letra A: errada. A política salaria deve ser equilibrada. Ou seja, a estrutura salarial deve se basear nos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelos acordos sindicais.

    Letra B: errada. A política salaria deve ser equitativa. Ou seja, cada pessoa deve ser paga proporcionalmente, de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional.

    Letra C: errada. A política salaria deve ser balanceada. Ou seja, os salários, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote salarial adequado à realidade da empresa.

    Letra D: correta. Isso mesmo! A política salaria deve ser aceitável para os empregados. Ou seja, as pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável para elas e também para a organização.

    Letra E: errada. A política salaria deve ser segura. Ou seja, os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades.

    O gabarito é a letra D.

    Fonte: Estratégia Concursos

  • Política Salarial

    É o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários.

    Para ser eficaz precisa ser:

    • Equilibrada - padrões mínimos do governos ou sindicato
    • Equitativa - paga de acordo com esforço, habilidade e capacitação
    • Balanceada - pacote salarial adequado à realidade da empresa
    • Eficaz quanto ao custo - salários não podem ser excessivos
    • Segura - suficiente para funcionários sentirem-se seguros e ajudá-los a satisfazer suas necessidades
    • Incentivadora - salário que motive eficazmente o trabalho produtivo
    • Aceitável para o empregado - representa um sistema razoável para eles e também para a organização