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Resposta letra A: A inovação não entra nos princípios de Fayol. Até mesmo porque o homem é visto como homo economicus e o sistema era fechado (para Fayol tudo aconteceria conforme o planejado, o homem não era criativo, não era inteligente).
Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:
Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade prostitutiva. Autoridade e responsabilidade - Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Deve-se levar em conta o direito de dar ordens e exigir obediência, chegando a um bom equilíbrio entre autoridade e responsabilidade. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas para todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral) - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. Centralização - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas. Cadeia escalar (Hierarquia) - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa. Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. Equidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. Direitos iguais. Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem consequências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo. Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciênci de classe, para que defendam seus propósitos.
Bons estudos!!!
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Gabarito: A (não há esse principio INOVAÇÃO.... Fayol não é desse tempo minha gente!).
Fayol definiu que o administrador deve seguir 16 deveres e 14 princípios que devem ser seguidos para que a administração seja eficaz.
São deveres do administrador:
1)Assegurar a cuidadosa preparação dos planos e sua rigorosa execução;
2) Cuidar para que a organização humana e material seja coerente com o objetivo, os recursos e os requisitos da empresa;
3) Estabelecer uma autoridade construtiva, competente, enérgica e única;
4) Harmonizar atividades e coordenar esforços;
5) Formular as decisões de forma simples, nítida e precisa.
6) Organizar a seleção eficiente do pessoal;
7) Definir claramente as obrigações;
8) Encorajar a iniciativa e o senso de responsabilidade;
9) Recompensar justa e adequadamente os serviços prestados;
10) Usar sanções contra faltas e erros;
11) Manter a disciplina;
12) Subordinar os interesses individuais ao interesse geral;
13) Manter a unidade de comando;
14) Supervisionar a ordem material e humana;
15) Ter tudo sob controle e
16) Combater o excesso de regulamentos, burocracia e papelada.
Os 14 princípios de administração segundo Fayol são:
1) Divisão do trabalho;
2) Autoridade e Responsabilidade;
3) Disciplina;
4) Unidade de Comando;
5) Unidade de Direção;
6) Interesse Geral;
7) Remuneração do Pessoal;
8) Centralização;
9) Cadeia Escalar (Linha de Comando);
10) Ordem;
11) Equidade;
12) Estabilidade do Pessoal;
13) Iniciativa e
14) Espírito de Equipe.
Fonte: TGA - Djalma Oliveira.
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Perguntinha mal feita!!
Assinale a opção que não apresenta um dos princípios de administração propostos por Fayol.
Todas as questões apresentavam princípios de administração propostos por Fayol.
Deveria ter sido perguntado:
Assinale a opção que apresenta um dos princípios de administração que não foi proposto por Fayol.
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Todos são princípios de Fayol, exceto INOVAÇÂO que somente aparecerá na era industrial neoclássica.
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Dionatan Boone tem razão!! A questão deveria ser anulada urgentemente. Sacanagem!!!
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FAYOL PENSA ASSIM:
SE A MAQUINA PAROU, FACA ALGUMA COISA...TENHA INICIATIVA!!! VA CHAMAR SEU SUPERVISOR!!!! MAS NAO TENHA UMA NOVA IDEIA! NAO INOVE!!!!!
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Pessoal, vi um vídeo curtinho muito interessante a respeito das diferenças entre Taylor e Fayol.
https://www.youtube.com/watch?v=WQWrItnxHAQ
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Além de Inovação, também não tem um princípio chamado "interesse da organização".
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Mesmo não sabendo os 14 princípios, a questão pode ser resolvida por eliminação. Ora! se ele pede ao menos um dos princípios que esteja falso, isso significa que este não pode esta em nenhuma das outras alternativas, caso esteja em pelo menos 2 alternativas é pq realmente faz parte dos princípios de Fayol.
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Letra A
INOVAÇÃO E INTERESSE DA ORGANIZAÇÃO não são princípios de Fayol!
Os 14 princípios de administração segundo Fayol são:
1) Divisão do trabalho;
2) Autoridade e Responsabilidade;
3) Disciplina;
4) Unidade de Comando;
5) Unidade de Direção;
6) Interesse Geral;
7) Remuneração do Pessoal;
8) Centralização;
9) Cadeia Escalar (Linha de Comando);
10) Ordem;
11) Equidade;
12) Estabilidade do Pessoal;
13) Iniciativa e
14) Espírito de Equipe.
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Nessa questão bastava lembrar os 14 princípios de Fayol para
identificar a alternativa que traz coisas erradas.
Os princípios são:
1. Divisão do trabalho.
2. Autoridade e responsabilidade.
3. Disciplina.
4. Unidade de comando.
5. Unidade de direção.
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais.
7. Remuneração do pessoal.
8. Centralização.
9. Cadeia escalar.
10. Ordem.
11. Equidade.
12. Estabilidade do pessoal.
13. Iniciativa.
14. Espírito de equipe.
Assim, não existe princípio da "inovação" como previsto na
alternativa A, que está errada.
GABARITO: A.
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ERRADA (porque contém princípios gerais da administração segundo Fayol)
c) Unidade de direção, interesse geral*, remuneração do pessoal, estabilidade do pessoal e iniciativa.
O interesse geral está presente neste princípio: SUBORDINAÇÃO DOS INTERESSES INDIVIDUAIS AOS GERAIS, ou seja, deve prevalecer o INTERESSE GERAL.
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Bastava lembrar os 14 princípios de Fayol?!! Hehe, bem fácil considerando que tem pouca outra coisa para lembrar em um concurso!
Hemerson, seu raciocínio esta parcialmente correto, o fato do principio estar em duas alternativas não elimina a alternativa se o principio estiver correto. A alternativa A por exemplo tem 'disciplina' que também aparece na alternativa B. Era preciso então identificar e eliminar os principios que parecerem incorretos.
Se a pessoa não conseguisse lembrar os 14 na prova (como eu!) dava pra resolver seguindo a seguinte lógica: Fayol (e Taylor) desenvolveram as primeiras teorias sobre administração então poderia se supor que alguns conceitos mais em voga nas teorias mais modernas não estavam presentes na teoria de Fayol. Eu, por exemplo, fiquei em dúvida com as seguintes:
espírito de equipe: mas como aparece nas alternativas B e D, indicaria 2 alternativas incorretas
iniciativa: aparece em C e D
interesse geral: C e D novamente
inovação: só aparece na A
A alternativa E não continha nenhum principio que me parecesse estranho para uma teoria desenvolvida no inicio do século XX.
Bons estudos!
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Eu to meio confuso, mas eu acho que o enuciado da questão deixou a desejar, veja: Assinale a opção que não apresenta um dos princípios, a letra (A) apresenta sim um dos principios. Se é pra procurar dentre as alternativas, uma que não apresenta um dos principios. ora... a letra ( A) certamente apresenta sim, nao só um, como mais de um.Confusa no meu entendimento. e aí? alguem?
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Acho muito difícil decorar esses 14, além de estudar diversas outras matérias. Assim, uma maneira fácil de lembrar é simplesmente saber que Fayol tinha tinha sua enfase na estrutura, e era altamente ligado à ordem, cadeia de comando, ou seja, tudo que está envolvido com chefia, assim, certamente, inovação não faz parte.
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essa questão é louca, todas as opção apresenta principios, aí ela pede uma alternativa que NAO apresenta um dos principios. O correto nao seria - a aternativa que apresenta um que nao faz parte dos principios de fayol?
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Letra A.
Cara, não entendi o mimimi de vcs...
A questão fala claramente pra assinalar a que NÃO apresenta UM dos princípios (inovação).
Pelo modo que está escrito fica claro que todos os outros estariam corretos (na mesma alternativa)!
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14 princípios de Fayol
1. Divisão do trabalho.
2. Autoridade e responsabilidade.
3. Disciplina.
4. Unidade de comando.
5. Unidade de direção.
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais.
7. Remuneração do pessoal.
8. Centralização.
9. Cadeia escalar.
10. Ordem.
11. Equidade.
12. Estabilidade do pessoal.
13. Iniciativa.
14. Espírito de equipe.
Portanto a alternativa " A " está errada por conter esses dois elementos que NÃO FAZ PARTE dos princípios de Fayol. São ele a inovação e o interesse da organização. Sendo assim às demais alternativas estão corretas.
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Márcio Angelo, "inovação" não faz parte, por isso a letra A está errada.
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GABARITO LETRA "A"
O EXAMINADOR PEDIU UMA ASSERTIVA ERRADA. SENDO ASSIM, PORTANTO, CONCLUIMOS QUE A ÚNICA POSSIVEL É A LETRA "A". INOVAÇÃO NÃO ESTÁ ENTRE OS 14 PRINCÍPIOS DEFINIDOS POR FAYOL.
VEJAMOS:
Os 14 princípios de administração segundo Fayol são:
1) Divisão do trabalho;
2) Autoridade e Responsabilidade;
3) Disciplina;
4) Unidade de Comando;
5) Unidade de Direção;
6) Interesse Geral;
7) Remuneração do Pessoal;
8) Centralização;
9) Cadeia Escalar (Linha de Comando);
10) Ordem;
11) Equidade;
12) Estabilidade do Pessoal;
13) Iniciativa
14) Espírito de Equipe.
BORA PASSAR, GALERAAA!
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Alternativa A. Errado. Inovação não é um dos princípios proposto por Fayol. Divisão do trabalho, disciplina, interesse da organização (subordinação do particular ao geral) e equidade são princípios segundo Fayol.
Alternativa B. Correto. Autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, remuneração e espírito de equipe são, de fato, princípios segundo Fayol.
Alternativa C. Correto. Unidade de direção, interesse geral (subordinação do particular ao geral), remuneração, estabilidade e iniciativa são princípios segundo Fayol.
Alternativa D. Correto. Espírito de equipe, iniciativa, equidade, ordem, disciplina, interesse geral e centralização são princípios segundo Fayol.
Alternativa E. Correto. Ordem, autoridade e responsabilidade, estabilidade do pessoal e unidade de comando são princípios segundo Fayol.
Fui intencionalmente repetitivo nos comentários para você fixar os princípios.
Gabarito: A
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oh, banca, volta, desgramada!
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Decoreba demais!
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A questão versou sobre os Princípios Gerais da Administração e pediu a alternativa INCORRETA em relação ao tema.
Conforme foi definido por Fayol (Apud Chiavenato, 2014, pág 88), os princípios são os seguintes:
"1.Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
2. Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência.
3. Disciplina: depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
4. Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior.
5. Unidade de direção: uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais: os interesses gerais da empresa devem se sobrepor aos interesses particulares das pessoas.
7. Remuneração do pessoal: deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
8. Centralização: refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.
9. Cadeia escalar: linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando.
10. Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana.
11. Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
12. Estabilidade do pessoal: a rotatividade do pessoal é prejudicial para a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer no cargo, tanto melhor para a empresa.
13. Iniciativa: capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.
14. Espírito de equipe: a harmonia e a união entre as pessoas são grandes forças para a organização."
Analisando as alternativas em busca de uma alternativa que traga pelo menos um erro em relação aos princípios de Fayol:
A- Incorreta. Não é um dos princípios gerais da Administração de Fayol: inovação.
B- Correta. Todos os itens apresentados são princípios gerais da Administração, vide transcrição acima.
C- Correta. Todos os itens apresentados são princípios gerais da Administração, vide transcrição acima.
D- Correta. Todos os itens apresentados são princípios gerais da Administração, vide transcrição acima.
E- Correta. Todos os itens apresentados são princípios gerais da Administração, vide transcrição acima.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014.
GABARITO: LETRA A