-
Acredito que o erro da 3 está em não podermos afirmar que os benefícios gerem melhores desempenho, na verdade evitam insatisfação. Isso segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg.
-
Desenho do Plano de Benefícios
Cada
organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com
critérios próprios e específicos.
O
desenho do pacote de benefícios segue várias etapas e procura manter uma
relação entre custo/benefícios, além de obedecer a dois critérios:
1.
O princípio do retorno do investimento (salienta que todo benefício deve ser
concedido aos funcionários desde que traga algum retorno a organização).
2.
O princípio da mútua responsabilidade (salienta que o custeio dos benefícios
sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários
beneficiados).
-
então todos os benefícios são pagos pelos beneficiários tb??????
-
Segundo Chiavenato (2014) - Gestão de Pessoas:
Critérios de desenho do plano de benefícios
Princípio do retorno do Investimento: todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.
Princípio da mútua responsabilidade: o custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados. Ou, pelo menos, a concessão de um benefício deve repousar na solidariedade das partes envolvidas.
Aspectos envolvidos no desenho do plano de benefícios
- Os benefícios não aumentam necessáriamente a motivação das pessoas, pois funcionam como fatores higiênicos.
Partindo desse pressuposto a alternativa se torna errada, uma vez que os benefícios podem no manter o nível de desempenho mas não melhorá-los.
-
Princípio do retorno do investimento: Esse princípio diz à respeito de que não se deve aplicar nenhum tipo de benefício voluntariamente ao funcionário, sem que haja algum retorno para a organização, como: aumento da produtividade e da moral por parte dos funcionários. ´
rPincípio da mútua responsabilidade: Os custos dos benefícios devem ser sempre compartilhados entre a organização e os funcionários beneficiários. A mútua responsabilidade é característica de pessoas que cooperam entre si para promover um mútuo propósito de grupo
O item III está errado pois, embora os benefícios sejam de fato fatores higiênicos, fatores higiênicos não motivam!! O que motiva são os fatores instrínsecos, motivacionais.