Questão 889342

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2012
• Provas: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas e carreiras em uma empresa de distribuição de combustíveis utiliza uma ferramenta de inventário de habilidades, competências e conhecimentos dos empregados, tanto na identificação das disponibilidades internas quanto no levantamento das necessidades de treinamento.

Essa ferramenta de orientação aos colaboradores, visando ao desenvolvimento pessoal, é conhecida como

• A. aconselhamento de carreiras
• B. banco de talentos
• C. centro de recursos de carreira
• D. mapeamento de carreiras
• E. sistema de oportunidade de vagas

Gabarito: B

Comentários

• Além dessas ferramentas, existem os seguintes esquemas de orientação aos funcionários:

  
  

  1.  Aconselhamento individual de carreiras: com o objetivo de ajudar cada funcionário a examinar suas aspirações de carreira.

  
  

  2.  Serviços de informação aos funcionários: servem para oferecer aos funcionários informações a respeito das oportunidades internas:

  
  

  Ø  Sistemas de informação sobre oportunidades de vagas: nos quais a organização anuncia aberturas de ofertas de cargos, reforçando a noção de que a organização promove de dentro.

  
  

  Ø  Inventários de habilidades: banco de talentos

  
  

  Ø  Mapas de carreiras: trata-se de uma espécie de organograma com as possíveis direções e oportunidades de carreira disponíveis na organização, as etapas e degraus existentes e os meios para chegar lá.

  
  

  Ø  Centro de recursos de carreira: é uma coleção de materiais para o desenvolvimento de carreira, como biblioteca, casos, CD-ROMs, DVDs e software.

  
  

  Fonte: Sir Chiavenato

• Só uma dúvida: se é desenvolvimento pessoal por que não o item A?