ID 89233 Banca ESAF Órgão MTE Ano 2010 Provas ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1 Disciplina Economia Assuntos Fundamentos Macroeconomicos Inflação e Mercado de Trabalho Macroeconomia Com relação às instituições e o mercado de trabalho, assinale a opção correta. Alternativas A literatura teórica mostra que, sempre que as instituições e regulação que regem o comportamento de firmas e trabalhadores são extensas, o mercado de trabalho é fl exível. Em um mercado de trabalho flexível, a duração do desemprego é longa. O elevado nível de rotatividade da força de trabalho é também resultado do conjunto de instituições que induz firmas e trabalhadores a romperem o contrato de trabalho frequentemente. Os contratos de trabalho de curta duração motivam os trabalhadores e a fi rma a investirem em capital humano específi co. Os contratos de trabalho individuais podem estipular condições de trabalho (salário, jornada de trabalho, etc.) piores do que aquelas vigentes nos contratos coletivos. Responder Comentários (A) pelo contrário, quanto maior a burocracia, mais rígido o mercado de trabalho. tenha em mente a CLT. Há uma infinidade de "deveres" que os empregadores devem cumprir que o resultado final é um desestímulo à contratação. Pois se ocorrer algum problema futuro e eles forem obrigados a demitirem, há diversos encargos que encarecem ainda mais a contratação de novos empregados.(B) Suponha que o salário mínimo é de R$ 100. Há trabalhadores que ofertariam sua mão de obra, mas o salário é caro demais para os empregadores. Resultado: desemprego. Num mercado flexível, não haveria a imposição desse salário mínimo e haveria trabalhadores que se sujeitariam a trabalhar por um salário menor, diminuindo a duração do desemprego.(C) Nunca li nada a respeito de regulamentos que induzam uma alta rotatividade da força de trabalho. Além do mais, isso diminui a eficiência. Ao mudar de emprego, o trabalhador deve receber novo treinamento e levará um tempo até dominar sua nova função. Para a empresa, aumenta a incerteza pois é sempre um risco contratar novos funcionário (será que ele é realmente capaz para a função proposta?) e aumenta os custos, pois treinamentos geram despesas.(D) CORRETO. Se a empresa precisar de um marcineiro para consertar suas portas, contratará um pelo prazo necessário para o conserto. Se vc decide se especializar em marcearia, saberá que haverá demanda para o seu trabalho.(E) Esse é o grande problema do funcionarismo público. Há os que trabalham e os que não trabalham. Há os mais e os menos produtivos. Porém, todos estão dentro do mesmo saco de "funcionários público". Agora, se houver contratos individuais, cada qual será remunerado de acordo com sua efetiva capacidade de trabalho, o que estimulará o conjunto dos trabalhadores a sempre darem o melhor de si. c) Correta. Vamos pensar sobre a facilidade de ruptura do contrato de trabalho. Quanto mais fácil for para o empregador romper o contrato, com menor onerosidade e dificuldades burocráticas, menor será sua preocupação no momento de demitir o empregado, gerando maior rotatividade da mão-de-obra.A nova lei sobre o aviso-prévio, por exemplo, vem no sentido inverso, de dificultar as demissões e preservar os empregos.d) Errada. A motivação do empregado em se aperfeiçor será menor em contratos de trabalho com previsão de curta duração. Do mesmo modo, as firmas não investirão em empregados com previsão de contribuírem para a empresa por um curto período de tempo. a) Errada. A grande quantidade de regulação como salário mínimo, aviso prévio, etc.. diminui a flexibilidade do mercado.b) Errada. Quando o mercado é flexível, há tendência de equilíbrio entre demenda e oferta de emprego. Logo, há grande possibilidade que o dempregado consiga novo emprego rapidamente.c) Certa. Apesar de a rotatividade de trabalho ser custoso às firmas, a instituição de legislações que causam rigidez salarial e as fultuações cíclicas do mercado de trabalho (aumento/diminuição da demanda agregada), fomentam a rotatividade.d) Errada. Nem as firmas nem os empregados se motivam a investir no capital humano se ele não permanecerá ali na empresa.e) Errada. A CLT prevê equiparação de condições de trabalho independentemente diferenciação no tipo de contrato. Além disso os acordos e convenções coletivas devem ser respeitados também nos contratos individuais.