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O erro da questãoestá em afirmar que o desenvolvimento dos servidores públicos é um exemplo de administração por objetivos.
A administração por objetivos - APO - é um método no qual as metas são bem definidas, e o diferencial é que isso ocorre em conjunto entre administrador e seu superiores, especificando as responsabilidades para cada posição em função dos resultados esperados, resultados esses, que passam a integrar os padrões de desempenho sob os quais os gerentes são avaliados (<http://soadministracao.blogspot.com.br/2012/06/administracao-por-objetivos-apo.html>)
Já a gestão por competência propõe novos métodos à gestão de recursos humanos, integrando competência, desempenho e desenvolvimento.
O correto seria afirmar "O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a gestão por competência tem-se tornado tendência na administração pública brasileira.
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Gabarito preliminar: Errado
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Para complementar os estudos:
COMPETÊNCIA corresponde a adquirir, usar, mobilizar, integrar, desenvolver, e transferir conhecimentos, recursos, habilidades e experiências que agreguem valor à organização e valor social ao indivíduo
Fonte: CESPE_UNB ( PROVA ANA_ ANALISTA_ADM_AREA 1_2006. QUESTÃO 101)
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GABARITO: ERRADA
O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a administração por objetivos tem-se tornado tendência na administração pública brasileira.
A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AINDA ATUA MEDIANTE METAS (EM SUA GRANDE MAIORIA QUANTITATIVAS - CRIAÇÃO DE 5.000 POSTOS DE TRABALHO, ENTREGA DE 2.000 CASAS PRÓPRIAS, ETC). ENCONTRAMOS, PORÉM, NA CF/88 UMA CONSTITUIÇÃO DIRETIVA. MAS ISSO AINDA ESTÁ NA ALTA CÚPULA DO GOVERNO E É IMPLEMENTADA ATRAVÉS DE PROGRAMAS DE GOVERNO (BOLSA FAMÍLIA, MINHA CASA MINHA VIDA, ETC) E NÃO NAS TAREFAS ADMINISTRATIVAS EM SI.
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São conceitos distintos
A competência está dentro da Gestão por Competências (que basicamente consiste em mapear as competências de que a organização precisa para atingir seus objetivos estratégicos e assim poder recrutar no mercado as pessoas que já as possuem, bem como desenvolver essas competências, por meio de capacitação, nas pessoas que já fazem parte da organização);
A APO está dentro de Avaliação de Desempenho.
Segundo SCHIKMANN esses dois instrumentos mais o Planejamento de Recursos Humanos são os três principais mecanismos e instrumentos da moderna Gestão Estratégica de Pessoas.
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Item ERRADO.
A administração por objetivos é basicamente um processo de identificação e descrições precisas de objetivos para atingi-los e com prazos determinados para conclusão e monitoração desses objetivos.
Já a Gestão por competências, segundo decreto nº 5.707/06, é a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando o alcance dos objetivos da instituição.
Corrigindo, temos:
O desenvolvimento dos servidores públicos que se baseia na noção de competência é um exemplo de como a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS tem se tornado tendência na administração pública brasileira.
Comentário Professor Adriel Sá.