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Item por item, com base em Chiavenato:
a) Errado (não é anterior). O planejamento estratégico de GP refere-se à maneira como a função de GP pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Trata-se de alinhar talentos e competências com as necessidades organizacionais.
b) Errado. Na Era da Informação, surgem as equipes de gestão com pessoas, que substituem os departamentos de recursos humanos. As palavras de ordem são: inovação, tecnologia, informação, serviços, produtividade etc.
c) Errado. Há um princípio básico em GP: gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff.
d) Correto. A área de GP está se tornando uma área de consultoria interna. A responsabilidade de gerir pessoas é de todos os gerentes da organização.
e) Errado. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza em geral os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades que serão requeridas.
Fonte: Gestão de Pessoas
Autor: Idalberto Chiavenato
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errei ao marcar a letra a, porque no vídeo do EU VOU PASSAR a professora Giovanna fala que os recursos humanos deve ser pensado antes ou juntamente com os objetivos da organização..fiquei confusa porque a questão trouxe Recursos humanos (letra a) não Gestão de Pessoas, que faria a alternativa errada...Ela explicou que quando uma empresa vai começar a funcionar, tem que saber se há recursos humanoss no mercado pra aquela área específica...deu como exemplo um cursinho...que faliu ao abrir e não dar importância a isso, pois todos os professores estavam ocupados em outros cursinhos...acabou tendo que pagar mais e faliram...
mas tudo bem....bola pra frente que atrás vem gente!
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Tambem fiquei com duvida em relação a opcao, A! Mas primeiro a organização precisa definir sua estratégia, seu foco, para depois pensar nos profissionais que precisara para alcançar o que definiu. No exemplo do cursinho citado pela colega, eh importante definir que tipo de cursinho: pre-vestibular, para concursos, nível médio, superior...ate mesmo porque o perfil dos profissionais são diferentes...
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A letra C seria correta, ao trocar para: .......responsabilidade de linha e função de staff.
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Fabiana, sua professora ensinou corretamente: o RH pode ser pensado antes OU depois. Depende da estratégia da organização. Com isso você já excluiria a letra "A" pois a questão restringiu absolutamente o planejamento de RH.
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Letra "D":
No planejamento integrado o foco se concentra em uma síntese entre o planejamento empresarial e o planejamento de RH; os gerentes de linha e os profissionais de RH trabalham como parceiros para garantir a ocorrência de um processo integrado de planejamento de RH; e o resultado é um plano que destaca as práticas de RH prioritárias para a obtenção de resultados empresariais.
Na prática, esse modelo é um modelo sistêmico e um pouco mais abrangente de planejamento de pessoal que permite um diagnóstico razoável para a tomada de decisões sobre a força de trabalho.
Fonte: Chiaventato - Gestão de Pessoas
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Quase caí na pegadinha da letra C ! rs
Responsabilidade de linha e funçao de staff é o correto!