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Classificação dos Benefícios Sociais
QUANTO A SUA EXIGÊNCIA
• Benefícios legais
• Benefícios espontâneos
QUANTO A SUA NATUREZA
• Benefícios monetários
• Benefícios não monetários
QUANTO A SEUS OBJETIVOS
• Benefícios assistenciais
• Benefícios recreativos
• Benefícios supletivos
Fonte: José Carlos de Freitas – ABRH-RJ
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EXPLICAÇÃO DA LETRA D
Segundo Chiavenato (2005, p. 315-317) os benefícios podem ser classificados quanto à sua exigibilidade legal, quanto à sua natureza e quanto aos seus objetivos.
Quanto à sua exigibilidade, os benefícios podem ser legais ou espontâneos. Legais são aqueles em atendimento da legislação trabalhista ou previdenciária e,
também, acordos ou convenções coletivas, por exemplo, férias, 13º salário, salário maternidade, salário família, aposentadoria, seguro de acidentes de trabalho entre outros.
Benefícios espontâneos, também chamados benefícios marginais ou voluntários, são aqueles concedidos por vontade própria da organização, não há nada que as obrigue aconcedê-los. As organizações podem concedê-los pensando nas necessidades dos colaboradores, ou em tornar-se competitiva perante o mercado, em relação à sua remuneração, para atrair e reter talentos. São exemplos de benefícios espontâneos: gratificações, seguro de
vida, veículo designado, assistência médica, refeição, empréstimos aos funcionários, previdência privada, gratificações, assistência odontológica, casa, transporte etc.
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a) Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.
Os planos de serviço e benefícios sociais oferecidos faze m parte do salário indireto.
b) Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo ocupado.
OS conceitos estão invertidos.
c) A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.
Está associada ao desempenho
d) Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.
Quanto a sua natureza classificam-se como monetários e não monetários.
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A título de complementação, na letra A) o conceito se encaixa na definição de Remuneração: Salário direto + Benefícios.
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1 Classificação dos benefícios sociais.
1.1 Quanto a exigibilidade.
1.1.1 Benefícios legais: São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos.
- Férias
- 13º Salário
- Aposentadoria
- Salário maternidade
-Etc.
1.1.2 Benefícios espontâneos: São os benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva.
- Gratificação
- Refeições
- Trasporte
- Empréstimo aos funcionários
-ETC
1.2 Quanto à sua natureza
1.2.1 Benefícios monetários: São benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que geram encargo sociais deles decorrentes.
- Férias
- Gratificações
- 13º salário
- Etc..
1.2.2 Benefícios não-monetários
- Refeitório
- Assistência médico hospitalar
- Assistência odontológica
- Clube ou grêmio
- Etc
1.3 Quanto aos objetivos
1.3.1 Benefícios asssitênciais
- Assistência médico hospitalar
- Assistência odontológica
- Serviço Social
- Creche para filhos dos funcionários
1.3.2 Benefícios recreativos
- Grêmio ou clube
- Músicas ambiente
- Atividades esportivas e comunitárias
1.3.3 Planos supletivos: São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida
- Trasporte
- Restaurante no local de trabalho
- Estacionamento privativo
- Horário móvel de trabalho
- Agência bancária no local de trabalho
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só para complementar,
algumas bancas cobram a clasificaçao dos beneficios
Quanto a sua exigencia
- legais ou compulsórios
- espontâneos/ vontade propria
ocorre que as bancas estão colocando os beneficio como compulsórios e de vontade própria, só pra confundir o candidato mas os significados são os mesmos.
é isso ai...
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a) ERRADO --> Salário Direto são é o salário em si, prêmios, comissões, etc., já o salário Indireto é aquele previsto em legislação ou convenção coletiva.
b) ERRADO --> Salário Nominal é o volume fixado no contrato (sem nenhuma dedução) e Salário Real é aquele saldo que o trabalhador detém;
c) ERRADO --> Remuneração Variável está relacionada ao desempenho;
d) ERRADO --> quanto à natureza divide-se em monetário e não monetário // quanto à exigibilidade legal divide-se em legais/compulsórios ou espontâneos
e) CERTO
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Complementando..
A) ERRADA. O salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado. Pode se referir ao mês ou à hora trabalhados. A recompensa financeira indireta - ou salário indireto- é o salário decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. A questão inverteu os conceitos.
B) ERRADA. O salário nominal é aquele estabelecido em contrato e que, se não atualizado, sofre desgaste devido à inflação; O salário real, por sua vez, representa a quantidade de bens e produtos que o empregado pode comprar com certo volume de dinheiro. Inversão de conceitos, novamente.
C) ERRADA. A remuneração variável está associada ao desempenho e ao resultado de produção. A remuneração que é determinada pelo perídoso de tempo deicado ao trabalho é a fixa.
D) ERRADA. Quanto à natureza, os benefícios classificam-se em monetários e nao monetários. Quanto à exigibilidade, por sua vez, classificam-se em legais ou espontâneos.
E) CORRETA.
Basicamente um Copia e Cola do CHIAVENATO