Questão 902020

• Banca: FCC
• Órgão: SERGAS
• Ano: 2013
• Provas: FCC - 2013 - SERGAS - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

• A. Igualitarismo.
• B. Remuneração Estratégica.
• C. Elitismo.
• D. Remuneração Aberta.
• E. Remuneração Indireta.

Gabarito: A

Comentários

• “A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo).”
  
  Fonte: Gestão de Pessoas
  Autor: Idalberto Chiavenato
  
• Alternativa A
  
  a) Igualitarismo = A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração.
  
   
  b) Remuneração Estratégica = Conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados, maximizando a sua contribuição individual para o sucesso da organização e cumprimento das metas estabelecidas.
  
  
  c) Elitismo = A remuneração pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
  
   
  d) Remuneração Aberta = Os funcionários podem ter acesso aberto à informação sobre a remuneração de outros funcionários e sobre como as decisões salariais são tomadas.
   
  
  e) Remuneração Indireta = O acesso aberto à informação sobre a remuneração de outros funcionários e sobre como as decisões salariais são é evitado entre os funcionários.
  
  
  http://www.mgar.com.br/textos/Remuneracao_Estrategica.pdf
  http://www.administradores.com.br/mobile/artigos/carreira/remuneracao-nas-organizacoes/51365/
  
   

• Uma correção em relação ao último comentário.

  Remuneração Indireta refere-se aos benefícios que são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.).
  

• Igualitarismo ou elitismo. 

  A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo). 

  No sistema igualitário, todos os colaboradores participam do mesmo sistema de remuneração e os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização.

   Já o sistema elitista é utilizado por organizações mais velhas, bem estabelecidas no mercado e pequena competição. O elitismo reforça a tradicional hierarquia da organização. A tendência atual se move para os sistemas igualitários que dão pouca importância aos níveis hierárquicos, proporcionando flexibilidade e encorajando maior relacionamento entre subordinados e gerentes e maior cooperação entre os colaboradores.