O conflito manifesto é expresso e manifestado pelo comportamento, que é a interferência ativa ou passiva por pelos menos uma das partes. Também chamado de conflito aberto porque se manifesta sem a dissimulação entre as partes envolvidas. Desta forma, já atingiu ambas as partes, é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)
Níveis de conflito
Chiavenato (2010) afirma que o conflito pode ocorrer em três Níveis:
▪ Conflito percebido (latente): Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe por que sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. E o chamado conflito latente, que as partes percebem que existe potencialmente.
▪ Conflito experienciado (velado): Quando o conflito provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descredito entre uma parte e outra. E o chamado conflito velado, quando e dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
▪ Conflito manifestado (conflito aberto): Quando o conflito é expresso através de um comportamento de interferência ativa ou passiva para pelo menos uma das partes. E o chamado conflito aberto, que se manifesta sem dissimulação.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online