Questão 910648

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Telebras
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - Telebras - Técnico em Gestão de Telecomunicações – Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas
áreas do conhecimento, como aprendizagem individual, mudança,
cultura e clima organizacional e satisfação no trabalho. Com relação
ao caráter multidisciplinar da gestão de pessoas, julgue os próximos
itens.

A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação particular, sendo, contudo, sempre centralizada.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Olá pessoal (GABARITO ERRADO):
  
  A gestão estratégica de pessoas é descentralizada ( proporcionando uma visão sistêmica)  para proporcionar maior competitividade ás organizações e sua atuação pode ser contingencial ( a atuação vai depender da situação enfrentada).
• Gabarito: errado
  
  O erro da questão é dizer "sempre centralizada". A atuação da gestão de pessoas é decentralizada.
  
  

• Olá, pessoal!

  
  Essa questão foi alterada. Os erros encontrados foram corrigidos. O gabarito indica alternativa como ERRADA. Conforme publicada no Edital de Gabarito no site da Banca.

  
  Bons estudos!
  Equipe Qconcursos.com
  

• A gestão de pessoas:

  Resposa de linha e função staff

   Estratégica e descentralizada 

   Situacional/contigencial 

   Não há princípios universais ou leis!

  Gab. errado

• MOTIVAR PESSOAS É: ATRIBUIR VALORES, RECONHECIMENTO, CONFIANÇA, CRESCIMENTO, DESENVOLVIMENTO, RESPONSABILIDADE, EMPODERAMENTO... SÃO CARACTERÍSTICAS DE UM MODELO DESCENTRALIZADO. 

   

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação particular, sendo, contudo, sempre DESCENTRALIZADA.