Questão 931045

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O sistema de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoal
(TD&E) consiste em estratégia central nas organizações, para que
elas alcancem os próprios objetivos. Considerando os aspectos
técnicos da estruturação e do gerenciamento de sistemas de TD&E
nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A avaliação de necessidades de treinamento é desenvolvida por meio da identificação de estratégias organizacionais, pois não há recursos confiáveis para a mensuração de competências individuais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A avaliação por competências, portanto, esta relacionada a melhoria do desempenho – nos níveis individual e organizacional:

  O gerenciamento de competências informa as soluções de aprendizado de desenvolvimento de habilidades específicas, melhorando o desempenho individual e organizacional, levando a melhores resultados de negócio

• A avaliação por competências, portanto, está relacionada a melhoria do desempenho – nos níveis individual e organizacional. O gerenciamento de competências informa as soluções de aprendizado de desenvolvimento de habilidades específicas, melhorando o desempenho individual e organizacional, levando a melhores resultados de negócio

  Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional. 

  A avaliação da necessidade de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.

   

  GAB: E