Questão 940867

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Ciências Contábeis
• Disciplina: Economia
• Assuntos: Fundamentos Macroeconomicos; Inflação e Mercado de Trabalho; Macroeconomia

A avaliação tradicional de política econômica usualmente trata as instituições como variáveis constantes da natureza. No entanto, se os agentes possuem expectativas racionais e se comportam de forma ótima, é racional que o comportamento desses agentes seja dependente do ambiente institucional e das regras que geram esses mesmos comportamentos. Considerando que os agentes que determinam salários levam em conta, em suas decisões sobre salários nominais, a estrutura do mercado de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Barganhas salariais muito descentralizadas ou muito centralizadas produzem resultados superiores em termos de emprego e inflação, quando comparadas a situações intermediárias.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• (...)  Nos países com
  processo de barganha centralizado, os sindicatos tendem a internalizar os
  custos gerados pelo excesso de demandas salariais; essa seria, supostamente,
  a origem da moderação salarial e dos elevados níveis de emprego.
  Esses são países em que, por razões semelhantes, o grau de dispersão salarial
  é especialmente baixo. Nos países em que o processo de barganha é
  fragmentado, as políticas de demanda tendem a ser eficazes, ou seja, são
  países em que o papel disciplinador do mercado gera bons resultados no
  que se refere aos índices de desemprego e inflação. Por outro lado, tendem
  a ter elevadas taxas de dispersão salarial.
  Nos países em que o grau de centralização do movimento sindical é
  intermediário (Itália, Espanha e França), não há muito espaço para acordos
  voluntários nem para políticas de mercado. Daí porque o grau de moderação
  salarial é tão baixo, e, segundo a interpretação predominante entre os
  estudos pesquisados, as taxas de desemprego são tão elevadas. Esta é a tese
  segundo a qual há uma curva em forma de U invertido relacionando o salário
  real e o grau de centralização das organizações sindicais e dos processos de
  barganha salarial.
  
  Fonte: Desemprego: teorias e evidências sobre a experiência
  recente na OECD (11)*
  Edward J. Amadeo**