Questão 941353

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A respeito das formas de organização do trabalho e seus impactos na educação dos trabalhadores, julgue os itens que se seguem.

O papel do especialista em T&D tem mudado. Em vez de apenas oferecer cursos e workshops, ele está agora no centro do processo de aprendizagem e inovação da empresa para ajudar a organização e as pessoas a crescerem e a alcançarem o sucesso, em alinhamento com a estratégia organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Em vez de ficar por cima e no comando, o gestor deve ficar atrás, dando todo suporte e retaguarda à equipe. Isso significa uma nova maneira de li­dar com as pessoas. Mas não basta apenas ser líder dentro do conceito convencional. Épreciso ampliar o conceito de liderança convencional para o conceito de liderança re­novadora. Qual é a diferença? A liderança convencional é uma liderança transacional,isto é, focada nos relacionamentos com os subordinados. A liderança renovadora é mais que isso, pois, além desse relacionamento, ela está focada, principalmente, na criatividade e na inovação por meio da aprendizagem e da mudança. Não basta mais manter o status quo. Toma-se indispensável que as pessoas aprendam novos hábitos e conceitos para contribuírem com novas idéias e novas soluções. Somente assim, as or­ganizações poderão enfrentar a tremenda competitividade que impera no cenário da globalização. E isso depende do trabalho do gestor como líder renovador, impulsiona­dor e facilitador do aprendizado e da mudança.
  
  Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.242