Questão 941500

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

Nas organizações, o absenteísmo, a rotatividade e as mudanças nos requisitos do trabalho são problemas que apresentam baixo impacto no planejamento da gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O turnover elevado (alta rotatividade de pessoal) afeta fortemente não só a gestão de pessoas como também o próprio planejamento estratégico da empresa visto que enfraquece a gestão de conhecimentos da empresa (porque se perde as Competências Habilidades e Atitudes das pessoas que deixam a empresa), tornando-a, consequentemente, menos competitiva.
  
  "Jesus eu confio em vós"
• O absenteísmo e a rotatividade nas organizações hoje em dia continuam sendo uma das principais preocupações dos gestores na questão da produtividade das organizações industriais, visto que as maiorias dos processos de produção são feitos em linha, ou seja, exista uma interdependência entre os setores.
  
  http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/motivacao-uma-arma-contra-o-absenteismo-e-a-rotatividade/47074/

• A questão se torna errada ao falar que causa baixo impacto na organização, sendo que é justamente o contrário.