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ID
941506
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INPI
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas, conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens de 57 a 62.

Os componentes ou as fases interdependentes que definem o sistema típico de treinamento no contexto organizacional são a avaliação das necessidades de treinamento, o planejamento e a execução do treinamento, e a avaliação do treinamento.

Alternativas
Comentários


  • Seleção de prioridades e Elaboração fazem parte do "planejar".
  • Treinamento

    Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à 
    execução de tarefas ou à otimização do trabalho presente. Em outras palavras, o treinamento busca a aquisição de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades por um indivíduo que resultam no aumento da performance no cargo atual. 
    Geralmente, divide-se o processo de treinamento em  quatro subsistemas interdependentes: diagnóstico (levantamento das necessidades de treinamento - LNT),
     planejamento(programação ou desenho),  execução e avaliação.
    Fonte: Professor Rafael Ravazolo - A casa do concurseiro. 
      Gabarito: certo
  • Mas a avaliação das necessidades de treinamento não é diferente do levantamento das necessidades de treinamento?

  • Complementando...

     

    Para que o treinamento seja bem executado e otimizado, as ações de capacitação da organização devem ser planejadas. Segundo Borges Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.

  • PROCESSO DE TREINAMENTO

     

    1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).

    2ª FASE: DESEMPENHO DO TREINAMENTO - DECISÃO QUANTO À ESTRATÉGIA (PERSONALIZAR PLANEJADAMENTE).
     

    3ª FASE: CONDUÇÃO DO TREINAMENTO – IMPLEMENTAÇÃO/AÇÃO (EXECUÇÃO DO TREINAMENTO).


    4ª FASE: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS - AVALIAÇÃO E CONTROLE (FEEDBACK). 
     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Avaliação das necessidades de treinamento = diagnóstico.

     

    Tentaram confundir o nego.

     

    GAB.: CERTO

  • Não somente conforme visão de Andrade & Abbad ,mas como vários outros autores que são unanimes neste ponto!