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Seleção de prioridades e Elaboração fazem parte do "planejar".
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Treinamento
Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho presente. Em outras palavras, o treinamento busca a aquisição de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades por um indivíduo que resultam no aumento da performance no cargo atual.
Geralmente, divide-se o processo de treinamento em quatro subsistemas interdependentes: diagnóstico (levantamento das necessidades de treinamento - LNT), planejamento(programação ou desenho), execução e avaliação.
Fonte: Professor Rafael Ravazolo - A casa do concurseiro. Gabarito: certo
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Mas a avaliação das necessidades de treinamento não é diferente do levantamento das necessidades de treinamento?
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Complementando...
Para que o treinamento seja bem executado e otimizado, as ações de capacitação da organização devem ser planejadas. Segundo Borges Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.
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PROCESSO DE TREINAMENTO
1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
2ª FASE: DESEMPENHO DO TREINAMENTO - DECISÃO QUANTO À ESTRATÉGIA (PERSONALIZAR PLANEJADAMENTE).
3ª FASE: CONDUÇÃO DO TREINAMENTO – IMPLEMENTAÇÃO/AÇÃO (EXECUÇÃO DO TREINAMENTO).
4ª FASE: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS - AVALIAÇÃO E CONTROLE (FEEDBACK).
GABARITO CERTO
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Avaliação das necessidades de treinamento = diagnóstico.
Tentaram confundir o nego.
GAB.: CERTO
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Não somente conforme visão de Andrade & Abbad ,mas como vários outros autores que são unanimes neste ponto!