Questão 941509

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas, conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens de 57 a 62.

O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Questão errada.
  Diagnóstico de Necessidades de Treinamentos é o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.
  O DNT é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis:
  a) ANÁLISE ORGANIZACIONAL – consiste na identificação dos níveis de eficiência e eficácia da organização, a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para seu desenvolvimento;
  b) ANÁLISE DAS TAREFAS – consiste na identificação das atividades que compõem as tarefas bem como dos requisitos pessoais necessários para o seu desempenho;
  c) ANÁLISE DO CAPITAL INTELECTUAL – consiste na identificação, junto aos colaboradores, dos níveis de conhecimento, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas que executam. Elaboração e implantação de programas de capacitação profissional, aperfeiçoamento, acompanhamento e atualização, com o foco direcionado nos aspectos comportamentais, liderança e gerenciamento de pessoas, objetivando ampliar a visão sobre gestão e comportamento empresarial.
• O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização. 
  
  ERRADO, o diagnóstico de necessidades de treinamento não é feito baseado nos interesses de aprendizagem do empregado e sim baseado principalmente nas necessidades organizacionais. Também não tem o objetivo de orientar o seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.

• Gab errado

  Diagnóstico - levantamento das necessidades de treinamento:

  Também podemos encontrar essa fase com o nome de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Nesta, todas as necessidades de treinamento são levantadas, e diversos elementos disponíveis na organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização: a análise organizacional, a análise de tarefas e a análise do desempenho do indivíduo.