Questão 941512

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: INPI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas, conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens de 57 a 62.

O desenvolvimento de pessoas refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionado pela organização, no intuito de apoiar o crescimento pessoal do empregado, sem encaminhá-lo, especificamente, para uma direção profissional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Desenvolvimento
  
  Refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionadas pela organização e que apoiam o crescimento pessoal do empregado  sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico. Gera situações similares aos demais tipos de ações educacionais, porém, neste caso, constituem-se apenas em ferramentas de apoio e  estímulo a programas de autodesenvolvimento, como os de qualidade de vida e gestão de carreira.
  Fontes: Treinamento, Desenvolvimento e Educação em Organizações e Trabalho - Jairo E. Borges - Andrade, Gardênia da Silva Abbad, Luciana Mourão e colaboradores pg. 145
  http://portal2.tcu.gov.br/portal/pls/portal/docs/2053734.PDF
  Gabarito: Certo

• DESENVOLVIMENTO PESSOAL: SÃO EXPERIÊNCIAS NÃO NECESSARIAMENTE RELACIONADAS COM O CARGO ATUAL, OU SEJA, " sem encaminhá-lo, especificamente, para uma direção profissional"; MAS QUE PROPORCIONAM OPORTUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO PROFISSIONAL.

   

   

   

   

  GABARITO CERTO

• Entendi "sem encaminhá-lo, especificamente, para uma direção profissional" como não encaminhá-lo pra uma entidade de ensino profissional exterior ao ambiente da empresa.

   

  Questão dá margem a dupla interpretação.