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Creio que o erro está em dizer que a gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas. Claro que essa área evoluiu muito nos últimos anos mas não podemos falar que chegou em seu estágio final, provavelmente muitas mudanças ocorrerão no futuro.
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EU ACHO QUE OUTRO ERRO ESTEJA...
A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX.
ACHO QUE QUEM DEFINE O PAPEL QUE O SETOR DE RH TERA NA FORMULAÇÃO DA ESTRATEGIA SEJA QUEM OCUPE OS NIVEIS MAIS ALTOS DA ORGANIZAÇÃO(OU SEJA, QUEM FORMULA O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO)
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Já eu acredito que o erro esteja em:
ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX.
Parando pra analisar um pouco não foi o Setor de RH que tinha uma lacuna de atribuição que foi suprida pela administração. Foi a própria administração que precisou adaptar a utilização de seus recursos humanos e em seguida modelou as atividades do próprio setor de RH.
Mas como é CESPE eu posso estar totalmente errado e só acertei por sorte.
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Errada.
O modelo de gestão Estratégica de Pessoas vigorou entre a década de 60 e meados dos anos 90 e, segundo FISCHER, apontou a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização, formulada inicialmente pelos pesquisadores da Universidade de Michigan.
O erro está em apontar que O Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas foi o estágio final. O Modelo Final de Gestão de Pessoas (anos 90 até hoje) é de GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
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ERRADO
A gestão estratégica é um modelo que vai além do planejamento estratégico, requer o empenho desde o nível operacional até o nível estratégico. A ferramenta que adota efetivamente essa perspectiva de gestão estratégica é o BSC.
Gestão estratégica não é um modelo de gestão de pessoas, mas sim de gestão organizacional.
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- Gestão estratégica é a ação para toda aorganização.
- Gestão por Competência é a gestão de pessoas.
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Flávio Docha comentou correto abaixo...segundo Fischer (livro de Andréia Ribas)...págs. 38 a 41.
Questão Errada.
O modelo de gestão Estratégica de Pessoas vigorou entre a década de 60 e meados dos anos 90 e, segundo FISCHER, apontou a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização, formulada inicialmente pelos pesquisadores da Universidade de Michigan.
O erro está em apontar que O Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas foi o estágio final. O Modelo Final de Gestão de Pessoas (anos 90 até hoje) é de GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
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A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX. ERRADO
podre, podre, podre
Modelo de gestão de pessoas articulado por
competências: As pessoas deixam de ser instrumento para a estratégia
e passam a ser agentes estratégicos da organização,
trabalhando de forma mais orgânica.
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SEGUNDO FISHER, AS QUATRO PRINCIPAIS CORRENTES TEÓRICAS SÃO:
- DEPARTAMENTO DE PESSOAL (1900 - 1930)
- COMPORTAMENTO HUMANO (1930 - 1960)
- GESTÃO DE PESSOAS - modelo de gestão Estratégica (1960 - 1990)
- GESTÃO POR COMPETÊNCIA (1990 - HOJE ---> Fase final)
GABARITO ERRADO
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Depois do Modelo de estratégico, veio o Modelo de gestão por competências.