Correto
As redes de organizações consistem em um tipo de agrupamento cujo objetivo principal é fortalecer as atividades de cada um de seus participantes. Atuando em redes, as organizações podem complementar-se umas às outras. Segundo Passador (2003), na formação das redes organizacionais podem-se identificar três variáveis determinantes:
Diferenciação: quando a organização está em rede, pode prover seus benefícios inovadores a todos os seus participantes. O mes-mo não ocorre em uma organização isolada, dado que a diferenciação pode gerar elevação em seus custos;
Interdependência: traduz um mecanismo que prediz a formação de redes e por isso mesmo sugere uma cultura de unidade organizacional (cooperação, coordenação);
Flexibilidade: entendida aqui tanto no aspecto inovador e produtivo como no próprio aspecto organizacional, é uma das mais fortes características das redes.
Pessoal também errei a questão por causa da palavra "independente", quando isso acontece
procuro pesquisar o assunto, e a questão está CORRETA.
A interdependência está atrelada a participação das organizações e não quanto a
sua existência, esta é realmente independente.
fica assim:
PARTICIPAÇÃO = INTERDEPENDENTE
EXISTÊNCIA = INDEPENDENTE
Para Ayres (2001), redes de equipes são baseadas em: objetivos específicos em
comum; participantes definidos; pessoas interligadas com ampla utilização da
tecnologia da informação; multiplicação de lideranças e interligação e livre trânsito
entre os níveis hierárquicos da organização.
Segundo o mesmo autor, para que uma rede organizacional exerça todo o seu
potencial, é preciso que sejam criadas equipes de trabalho que atendam a alguns
princípios:
• Participantes independentes, automotivados, não limitados por hierarquias. É o
equilíbrio entre a independência de cada participante e a interdependência
cooperativa do grupo que dá força motriz a uma rede.