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Missão: O que sou
Visão : O que eu quero
Valores: O que eu acredito
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RESPOSTA = D
I - correta
II - correta
III - incorreta
A gestão para resultados é a ferramenta administrativa apropriada para um gerenciamento focado em resultados, que une a missão aos planos de ação que fazem parte do dia a dia da organização, e que também serve como importante instrumento de comunicação do desempenho tanto interna como externamente.
A gestão para resultados já é utilizada no setor privado e é especialmente útil para as organizações do setor público e do terceiro setor, que normalmente carecem de indicadores quantitativos para justificar com resultados mensuráveis a sua atuação.
A seguir, é explicada a ferramenta administrativa "gestão para resultados" e todas as etapas necessária para sua implantação: declaração da missão, diagnóstico do ambiente, definição dos objetivos estratégicos, desenvolvimento dos indicadores, determinação das metas de desempenho com o uso de referenciais, monitoramento dos indicadores de desempenho e a prática e o acompanhamento dos planos de ação.
Fonte: Yahoo
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Alguém poderia ajudar com a III por favor
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Ao colega que pediu ajuda no item 3.
O contrato de gestão, com duração mínima de um ano, estabelecerá objetivos e metas a serem atingidos pela instituição, em determinado período de tempo, assim como os indicadores que permitirão mensurar seu desempenho na consecução dos compromissos pactuados no contrato.
página 266. Administração Pública. Augustinho Paludo.
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DECRETO Nº 2.487, DE 2 DE FEVEREIRO DE 1998.
Dispõe sobre a qualificação de autarquias e fundações como Agências Executivas, estabelece critérios e procedimentos para a elaboração, acompanhamento e avaliação dos contratos de gestão e dos planos estratégicos de reestruturação e de desenvolvimento institucional das entidades qualificadas e dá outras providências.
Art. 3º (...) § 4º O contrato de gestão terá a duração mínima de um ano.
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Contrato de gestão!
1) duração mínima de 1 ano
2) Objetivos e metas
3) Mensurar desempenho
4) Honrar compromissos pactuados no contrato
5) Missão é aquilo que somos e fazemos
6) Visão é o que queremos no futuro
7) Valores são pressupostos em que acreditamos
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Até que a Didi Wagner explicou bem :)
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Boa questão. Desconhecia esse Decreto.
Agora, uma coisa que mina a qualidade das questões de GP da FCC é nos fazer engolir que a Gestão por resultados pressupõe a definição de missão e visão. Missão e visão é seara da Gestão Estratégica, não tem nada a ver. Já quanto a objetivos,metas e indicadores tudo bem.
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Está previsto na Constituição, (art. 37, § 8o): "a autonomia gerencial, orçamentária e financeira dos órgãos e entidades da administração direta e indireta poderá ser ampliada mediante contrato, a ser firmado entre seus administradores e o Poder Público, que tenha por objeto a fixação de metas de desempenho para o órgão ou entidade,
DECRETO Nº 2.487, DE 2 DE FEVEREIRO DE 1998.
Art. 3º (...) § 4º O contrato de gestão terá a duração mínima de um ano.