Questão 980953

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MI - Assistente Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O setor público tem investido consideravelmente na capacitação de seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que se seguem.


O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de ações educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADA. Treinamento: é orientado para o presente foca o cargo atual busca preparar o funcionário para resultados imediatos de desempenho.
  DESENVOLVIMENTO: É um processo mais longo prepara o indivíduo para ocupar cargos futuros ou adquirir novas competências fonte: Chiavenato
• Errado - Treinamento são, geralmente, ações de curta duração. Ações de longa duração referem-se a atividades de desenvolvimento ou educação. Outro erros está no fato de que manuais e roteiros são considerados ações de instrução, e não de treinamento. 
  
  Professora Andréia Ribas
   
• ERRADO
  
  Entretanto, vale destacar que se falar que Desenvolvimento é o Treinamento no longo prazo está certo, logo não façam uma preconcepção de que treinamento é só para curto prazo.
  
  MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais.

• Olá galera,

  ERRADO

  Você sabe diferenciar “Treinamento” de “Desenvolvimento”?

   Treinamento é um conceito mais específico. Ele refere-se a competências relacionadas a tarefas e atividades do trabalho atual.

   Desenvolvimento é um conceito mais geral. Ele refere-se a competências mais gerais, não necessariamente relacionadas ao trabalho atual.

   No Treinamento, as ações são bastante específicas, tem forte vínculo com o cargo, voltadas para o curto ou médio prazo.

   No Desenvolvimento, as ações são genéricas, tem forte vínculo com a carreira do indivíduo, com o crescimento do indivíduo, ou seja, ele pode desenvolver competências que hoje ainda não utiliza, ou seja, numa perspectiva de longo prazo.

   Programas de treinamento são desenhados em função das necessidades atuais da organização.

   Programas de Desenvolvimento são ações educacionais voltadas para o futuro do indivíduo.

   Portanto, “Treinamento” é o processo educacional focado no curto e médio prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos e habilidades específicas visando a execução de tarefas em função de objetivos definidos.

   O “Desenvolvimento” é o processo educacional focado no longo prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos e habilidades genéricas visando mudanças de comportamentos e atitudes em função de objetivos definidos.

  Então:

  Treinamento significa "o preparo da pessoa para o cargo‟. 

  Desenvolvimento significa "o preparo da pessoa para a carreia profisional‟.

  (Chiavenato, 2009)

  FÉ E VAMO QUE VAMO

• é constituído de ações educacionais de curto, médio e longa duração.

• processo de desenvolvimento de pessoas para ocupar cargos futuros e de longa e contínua duração é a mentoria. Veja o artigo que diferencia muito bem coaching e mentoring e entenda melhor a questão: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching/o-que-e-coaching-e-mentoring/

• Treinamento: Curto prazo

  Desenvolvimento: Longo prazo

• treinamento : cargo atual ( tarefas de hoje), desempenho atual, foco no curto prazo

   

  desenvolvimento : cargo futuro, longo prazo (foco no futuro), foco na carreira

• ERRADO.

  O que o intem afirma é desenvolvimento e não treinamento, que é de curta duração, voltado para o cargo atual.

• TREINAMENTO: 

  PROGRAMAS DE CURTO PRAZO - RESULTADOS IMEDIATOS - PREPARAÇÃO PARA O CARGO.

   

  DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL: 

  PROGRAMAS DE MÉDIO PRAZO - RESULTADOS MEDIATOS - PREPARAÇÃO PARA A CARREIRA.

   

  DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: 

  PROGRAMAS DE LONGO PRAZO - RESULTADOS CONTÍNUOS - VISÃO SISTÊMICA - MUDANÇA PLANEJADA DA ORGANIZAÇÃO.

   

   

  O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas (CERTO), é constituído de ações educacionais de longa duração (ERRADO) que incluem manuais e roteiros.

   

  "O TREINAMENTO FAZ PARTE DO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS. EM OUTRAS PELAVRAS, O TREINAMENTO É UM ASPECTO ESPECÍFICO DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL". Chiavenato - 4ªed., pág.157, l.15. 

   

  O PROBLEMA DO ITEM É QUE O TREINAMENTO PROMOVE AÇÕES EDUCACIONAIS DE CURTA DURAÇÃO. ISSO NÃÃO SIGNIFICA QUE O TREINAMENTO NÃO CONTRIBUIRÁ PARA O DESENVOLVIMENTO DO TREINANDO. MUITO PELO CONTRÁRIO, SÓ QUE ESSE DESENVOLVIMENTO OCORRERÁ A MÉDIO PRAZO... A MESMA COISA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, SÓ QUE DESTA VEZ OCORRERÁ A LONGO PRAZO.

   

   

   

   

   

  GABARITO ERRADO

• Galera a cespe considera treinamento como curto ou médio prazo.

  Q350252

  O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto ou médio prazo que produz um estado de mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo, podendo ser realizado por meio de cursos e oficinas. CERTO

• treinamento

• Gab: ERRADO

  1° - Treinamento é para o cargo e não para a pessoa;

  2° - Treinamento é de CURTO prazo, de longo prazo é o desenvolvimento.

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