Questão 980956

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MI
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MI - Assistente Técnico Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O setor público tem investido consideravelmente na capacitação de seus servidores. No que se refere à capacitação, julgue os itens que se seguem.


O treinamento não deve ser considerado como a única solução para déficits de desempenho de servidores públicos

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Correto- Existem outras formas de solução, entre elas as ações de desenvolvimento, instrução, educação, ações motivacionais, manutenção do equilíbrio organizacional, apoio organizacional, entre outros.
  Professora Andréia Ribas
  
  
• Treinamento -------------------> CARGO
  
  -É orientado para o presente;
  -Visão de curto prazo;
  -Foca o aprendizado no manuseio do cargo;
  -Busca melhorar aquelas capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo;
  -Visa a aquisição de habilidades relacionadas as tarefas do cargo;
  
  
  Desenvolvimento------------> PESSOAS
  
  -É orientado para o futuro ;
  -Visão médio e longo prazo;
  -Foca o crescimento intelectual das pessoas; 
  -Busca melhorar capacidades e habilidades relacionadas com o desempenho mediato do cargo;
  -Processo de crescimento do individuo;

• O Desempenho não é uno, ou seja, ele não advém de um único fator;

  Desempenho = Capacidade + Motivação + Suporte Organizacional 

  Desta forma, o item é Certo. Pois ele não restringiu a solução para déficits de desempenho  ao TREINAMENTO (Suporte Organizacional).  

• CERTO.

  Existem outras soluções como o desenvolvimento, instrução, trabalho direcionado com a motivação, entre outros.

• treinamento