Questão 981313

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPOG
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - MPOG - Analista - Negócios - Categoria Profissional 1
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O desenvolvimento de pessoas nas organizações é uma estratégia cuja efetivação pode desencadear mudanças e (ou) fortalecer valores e comportamentos. Julgue os itens subsecutivos, no que diz respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pessoal



As ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas nas organizações contribuem para que os indivíduos participem dos processos de mudança.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Certo.
  Desenvolvimento Organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional, particularmente através de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional – com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal – com a assistência de um consultor facilitador e a utilização da teoria e tecnologia das ciências do comportamento, incluindo ação e pesquisa.
  DO é a aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais no esforço de longo prazo de melhorar a capacidade da organização de controlar-se com as mudanças no ambiente externo e aumentar suas habilidades na solução de problemas.
  DO é um conjunto de intervenções planejadas de mudança construído sobre valores humanísticos e democráticos que procuram incrementar e eficácia organizacional e bem-estar dos funcionários.
  
  Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato, p. 420

• 'Administrador Federal', seus comentários rasos e flacidamente objetivos em nada incrementam, algo que vai de encontro à metáfora do seu nick.

  Sinto muito!
  

• DESENVOLVIMENTO PESSOAL: SÃO EXPERIÊNCIAS NÃO NECESSARIAMENTE RELACIONADAS COM O CARGO ATUAL, MAS QUE PROPORCIONAM OPORTUNIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO E CRESCIMENTO PROFISSIONAL. A ATUAÇÃO É A LONGO PRAZO, FOCO NO FUTURO, RELACIONADO À PESSOA (PESSOAL E PROFISSIONAL).

   

  DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: É O CONJUNTO ORGANIZADO DE AÇÕES FOCADAS NA APRENDIZAGEM (INTENCIONAIS E PROPOSITAIS) EM FUNÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS PASSADAS E ATUAIS, PROPORCIONADA PELA ORGANIZAÇÃO, DENTRO DE ESPECÍFICO PERÍODO, PARA OFERECER A OPORTUNIDADE DE MELHORIA DO DESEMPENHO E/OU DO CRESCIMENTO HUMANO. INCLUI TRÊS ÁREAS DE ATIVIDADE: TREINAMENTO, EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO.

   

   

   

  GABARITO CERTO