Questão 984346

• Banca: Makiyama
• Órgão: CPTM
• Ano: 2012
• Provas: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer parâmetros para ser competitiva no mercado com relação aos salários. Vários autores alegam que a composição salarial possui fatores externos e internos na sua formação. Quais seriam os fatores externos?

• A. A competitividade e a produtividade da organização e o mercado no qual ela está inserida.
  
• B. As Condições de mercado de trabalho, os fatores econômicos gerais e regionais, o custo de vida e negociação coletiva.
  
• C. A política da remuneração da empresa, o valor do empregado para a empresa.
  
• D. A capacidade de pagar do empregador, o valor relativo ao trabalho e ao custo de vida.
  
• E. Apenas a política de remuneração da empresa.

Gabarito: B

Comentários

• A banca só quer saber os fatores externos que influenciam na confecção da Política Salarial. Fora isso, vamos observar os conceitos do professor Chiavenato:

  
  

  O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja eqüitativo tanto para a organização como para os  funcionários. Uma  política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz:

  1 . Adequada. A compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.

  2. Eqüitativa. Cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional 

  3., Balanceada. Salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

  4. Eficácia quanto a custos. Os salários não podem ser excessivos, em função do que a organização pode pagar.

  5. Segura, os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas. 

  6 . Incentivadora, Os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo. 

  7. Aceitável para os empregados. As pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável

  para eles e também para a organização. 

• Fatores externos - tudo além do limite da organização, diretamente influenciado por variáveis sociais, legais, políticas, tecnólogicas, demográficas, etc.